仕事内容：

送迎・運行管理サービス事業の中核としてドライバー管理や事業運営を担当いただきます。

30名以上のドライバーの稼働調整やシフト管理を行います。

法人顧客対応として既存フォロー、新規紹介・反響営業を手掛けます。顧客の業界は多種多様で、不動産業界やエンタメ業界などが含まれます。

売上・稼働率の管理、業務フローの改善や仕組みづくりによる運営改善に取り組みます。

高級車による役員送迎やゴルフ利用など富裕層・経営者向けの高単価サービスの質の高い提供を目指します。

法人契約が95％以上の継続利用が前提のビジネスモデルのため、安定した事業基盤の中で業務を行います。

少数精鋭の正社員数名の体制で、運営・営業・改善の幅広い領域に関与し、裁量を持って活躍できます。

※入社後はOJTを通じてドライバー対応や顧客対応の基礎から習得し、徐々に役割の幅を広げていきます。



配属先情報：

少数精鋭の正社員数名の組織で、代表や先輩との距離が近く意見やアイデアを発信しやすい環境です。個人ではなくチームで目標を追い、成果は評価や賞与に反映されます。残業も少なく、メリハリをつけて集中して成長できる職場です。



入社後の研修制度やフォロー体制：

入社後は先輩社員からのOJTにより、ドライバー手配やコミュニケーションの基礎を学びます。徐々に顧客対応を担当し、業務全体を理解できるようサポートします。希望や状況に応じてドライバー研修を実施する場合もあります。



入社後のキャリア：

配車や顧客対応の主体的な担当からスタートし、その後営業や売上管理にも携わり、事業全体を見渡すポジションを目指します。将来的にはマネージャーとして組織を牽引するキャリアアップが可能です。経営層へ近い環境での経験を通じてビジネスパーソンとして成長できます。



身に付くスキル：

多様な法人顧客対応スキル、反響営業スキル、ドライバー管理・配車調整力、業務フロー改善や数値管理能力が身に付きます。また、富裕層・経営者層とのコミュニケーション能力やビジネス全般の視野・知見も自然と高まります。



本ポジションの魅力ややりがい：

高級車による富裕層向け質の高いサービス運営の中核を担うため、やりがいと誇りを持って取り組めます。法人契約中心の安定したビジネスモデルで継続的な成長を実感できる環境です。少数精鋭のため裁量権が大きく、自身の意見や行動が事業にダイレクトに反映されます。売上や成果に応じた評価制度やインセンティブが充実し、努力が収入に直結します。

【変更の範囲】
無し