【業務内容】

飲食店・飲食企業の課題に対する、提案型のコンサルティング営業です。

入社後はまず、既存顧客の深耕やご紹介経由の商談からスタートし、提案の型を身につけていただきます。具体的な流れは以下の通りです。

① 商談準備：担当リードの店舗情報・SNSアカウント・口コミを下調べし、課題の仮説を用意

② 初回商談・ヒアリング：集客の現状、SNS運用の体制、採用の悩みを整理

③ 提案：SNS運用プラン（投稿設計・縦型ショート動画の制作本数・運用体制・費用）を課題に合わせて設計し、提案書を作成

④ クロージング：見積提示、契約条件の調整、契約締結

⑤ キックオフ：受注後、担当のSNSディレクターとクライアントを引き合わせ、運用をスタート

⑥ 伴走：自分の顧客として月次で成果を確認し、追加提案。指標は受注数・粗利・継続率

※並行して、外部のプロが設計する営業トレーニング・オンボーディングプログラムで型を学べます。



【この仕事の魅力】

1. 評価は半年ごと、基準を達成すれば昇格します。

「枠が空くまで待つ」という概念がなく、社員の中心が25～30歳なので年功の渋滞も物理的に存在しません。加えて、給与テーブル自体を今後3年で20～25%引き上げていく計画があり【開示可否要確認】、成果を出す人ほど早く報われる構造に変えている最中です。



2. 商材が強い。

総フォロワー250万人の自社メディアと757社の実績があるため、「どこの会社ですか？」から始まる商談がほぼありません。営業の腕が、商材の弱さに食われない環境です。



3. 成長環境です。

SNSマーケティングという伸びている市場で、しかも単なる商品販売ではなく、クライアントの集客・採用といった経営課題の解決に深く向き合う営業です。

課題を構造で捉えて提案に落とす訓練を毎日積むことになるので、ロジカルシンキングが確実に鍛えられます。やりがいと市場価値の両方が積み上がる仕事です。



4. メリハリのある働き方です。

19時退社を推奨する文化で、密度で勝負します。社員旅行（昨年は韓国、今年は熱海）や月1回の誕生日会など交流は活発ですが、参加は強制しません。

【変更の範囲】
無し