仕事内容：

　同社の経理財務部門の中核として、月次・年次決算業務を中心に担当していただきます。具体的には、経理3名体制の一員として請求書の作成および金額・期日の確認、支払処理（振込データ作成、残高照合）、仕訳入力、証憑管理、勘定科目の整合性確認を行います。月次決算業務では帳簿締め、数値チェックや部門との情報すり合わせ業務を担当し、売上台帳、請求書、領収書、銀行残高、給与台帳などの確認を行います。年次決算では資料作成や外部専門家との調整（外部：内部＝2：8）の業務を担い、固定資産台帳や預金・借入金残高証明書などの資料取りまとめに関わります。また、経理業務に慣れてきた段階で資金繰り表の更新、支払い計画の作成、銀行への提出資料準備などの財務業務もお任せします。そのほか、一部人事や総務などの業務も全体の1～2割程度担当します。会計ソフトはTKC・弥生会計を使用しています。なお、入社後3～5年程度で財務領域や管理部門のマネジメントを任される予定です。

　※同社は月次締めを翌月20日前後に行い、コミュニケーションを大切にしながら部門横断で業務を進めています。



配属先情報：

　配属先は経理、財務、総務、人事、庶務を含む管理部で、部長、部長代理、社員を合わせて6名体制です。30代から60代の幅広い年代で構成され、一人ひとりが裁量を持って業務にあたっています。同部は報連相や相互の助け合いを大切にし、他部署との会話・交流も多い職場環境です。



入社後の研修制度やフォロー体制：

　入社後は日常経理業務から月次・年次決算へと段階的に業務を習得していただきます。管理部長のもとで財務や管理会計の知識・業務を学ぶことができ、将来的なマネジメント職へのキャリアパスに向けたフォローもあります。具体的な研修制度の記載はありませんが、資格取得奨励規程（資格手当）があり、スキルアップを支援する環境です。



入社後のキャリア：

　入社後はまずは日常の経理業務や月次・年次決算業務からスタートし、ゆくゆくは財務・管理会計業務を習得いただきます。最終的には管理部門のマネジメント業務にチャレンジできる環境です。入社後3～5年程度でマネジメント職への昇進も期待されます。



身に付くスキル：

　月次・年次決算の実務経験を深めることができ、資金繰り表の作成や支払い計画の策定などの財務スキルも身に付きます。また、外部専門家との調整業務を通じて対外折衝能力も養えます。人事や総務の業務に携わることで幅広い管理部門の知識が得られ、将来的なマネジメントスキルも身に付きます。会計ソフト（TKC・弥生会計）の実務経験も可能です。



本ポジションの魅力ややりがい：

　多角経営を展開する同社の経理財務部門の中心メンバーとして活躍いただけます。経理業務に加え、財務業務や管理部門マネジメントへのキャリアアップが期待でき、専門性とマネジメント力の両面を磨けるポジションです。プライベートと両立しやすい勤務体系（年休124日・土日祝休み・残業少なめ）も魅力です。

【変更の範囲】
無し