～1人目人事／採用責任者候補｜年間16名採用のオーナー｜経営直下×採用を経営アジェンダへ｜戦略～実行まで裁量フルスコープ～



会社について

株式会社トラックレコードは、「仕事の喜びを最大化して世界を変える」というミッションのもと、企業と個人の“働く”をアップデートするHRスタートアップです。

エンジニア採用支援サービス「TECH HIRE」を軸に、採用戦略設計からブランディング・母集団形成まで一気通貫で支援。単なる採用支援に留まらず、「採用を起点に事業・組織を成長させる」ことに本質的な強みを持つ企業です。





【ミッション】

年間約16名の採用達成に向け、戦略～実行～改善までフルスコープで責任を担っていただきます。



【具体的な業務内容】

採用リーダーとして、採用の上流～実行～改善までを横断して担います。

戦略領域

┗事業計画に基づいた採用戦略の立案

┗採用要件定義（Who/Why/Howの設計）

┗チャネル設計、採用ポートフォリオ設計

実行領域

┗母集団形成（スカウト／エージェント／リファラル／イベント等）

┗選考プロセス設計・改善

┗候補者アトラクト／クロージング

改善・KPIマネジメント

┗採用KPIの設計およびモニタリング

┗データドリブンな改善（HERP活用）

┗ボトルネック特定～改善推進



【主なKPI】

応募数（流入数／スカウト含む）

書類通過率

一次面接通過率

※HERPを活用し、データドリブンに管理



【現在の課題】

応募やスカウト流入数など母集団形成の最大化

採用PDCAの高度化



【採用体制】

採用事務（1名）…スカウト送付／日程調整／契約対応

オペレーションは分業されており、戦略・企画・改善に集中できる環境です。



【難しさ・チャレンジ】

事業状況に応じて採用要件が変動

スピード感ある意思決定が必要

不確実性の中でも柔軟に対応し意思決定できる力が求められます

【変更の範囲】
無し