～採用コンサルタント｜シニア｜CxO直下で採用を経営課題として解く｜新規案件立ち上げ責任者｜戦略設計～実行統括まで担う～

【会社について】

株式会社トラックレコードは、「仕事の喜びを最大化して世界を変える」というミッションのもと、採用・組織領域に特化したHRスタートアップです。

エンジニア採用支援「TECH HIRE」を中心に、採用戦略設計～ブランディング～実行支援まで一貫して提供。

単なるリソース提供ではなく、「採用を起点に経営・事業を変える」支援に強みを持つ点です。





【他RPO／採用コンサルとの違い】

エンジニア／ハイレイヤー採用の実績豊富

大手中心に案件受託しておりインパクトが大きい

CxOと直接向き合う支援体制

抽象度の高い課題を扱う

「作業代行」ではなく「課題解決コンサル」であり実務支援でなく事業伸長という役割。



【ポジション概要】

採用コンサルティング案件におけるブランディングのプロジェクト立上ポジションです。事業課題と採用課題を接続し、プロジェクトの設計～実行統括まで一貫して担います。



【具体的な業務内容】

戦略設計（上流）

┗事業課題／採用課題の構造化

┗採用ターゲット設計（TGT）

┗採用戦略／ロードマップ策定

プロジェクト立ち上げ・推進

┗新規クライアントの採用プロジェクト立ち上げ

┗採用プロセス設計／ボトルネック特定

┗施策設計～実行ディレクション

実行統括

┗候補者アトラクト／クロージング

┗クライアント折衝（CxO含む）

┗採用広報／ブランディング企画

マネジメント

┗ジュニアメンバーへの業務委譲

┗プロジェクト進行管理

┗成果最大化に向けた意思決定



【プロジェクト体制】

担当社数：3～4社

体制：シニア1名＋ジュニア1名

シニアは「手を動かす」ではなく「設計・意思決定・推進を担う役割」

【変更の範囲】
無し