～未経験歓迎｜採用コンサルタント｜最短3ヶ月でコンサル独り立ち｜経営者と並走×エンプラ案件多数～



【会社概要】

「仕事の喜びを最大化して世界を変える」をミッションに、企業と個人双方の“働く”を支援するHRスタートアップ。

採用コンサルティングを中心に、戦略～ブランディング～実行まで一気通貫で支援し、イオン、NHK、丸井などの大手企業から急成長スタートアップまで幅広く導入されています。

また、Slack連携プロダクト「Colla」を展開し、採用・組織開発・ブランディングを横断的に支援しています。



【なぜこのポジションか】

未経験から、“採用責任者レベル”のスキルを最短距離で習得できるポジション。

最短3ヶ月でコンサル独り立ち、クライアントはCxO・経営層中心であり戦略設計～実行まで一気通貫で担当可能です。

単なるオペレーションではなく、「企業の採用戦略そのものを設計する側」に早期で立てる環境です。



【業務内容】

シニアコンサルタントの伴走のもと、採用支援プロジェクトを担当。



【具体業務】

採用課題のヒアリング・要件定義

採用戦略／KPI設計の実行支援

求人票作成・媒体運用・スカウト配信

候補者対応（進捗管理・クロージング）

採用データ分析・レポーティング

採用オペレーション改善提案

採用広報企画（イベント／採用サイト等）

クライアント定例MTG参加

※担当社数：3社前後（深く入り込むスタイル）



【キャリアパス】

約1年でシニアコンサル昇格が目安

その後は自由にキャリア選択可能

マネージャー

コンサル特化

新規事業 / SaaS側

長期的に市場価値を高め続けられる環境



【育成体制（未経験歓迎の理由）】

成長ステップ

1ヶ月目：インプット中心（研修＋OJT）

2ヶ月目：シニアコンサルの元、実務を担いながら経験蓄積

3～6ヶ月目：顧客折衝を開始し独り立ちへ



サポート体制

┗2週間の集中研修（採用・コンサル基礎）

┗OJTで実案件に参画

┗メンター制度（週1～隔週で1on1）



【チーム / カルチャー】

組織：約13名（シニア中心＋ジュニア少数）

業務委託含め、ハイレベル人材が在籍

雰囲気：大人ベンチャー（落ち着き×成長志向）

働き方：プライベートも大事にする文化

【変更の範囲】
無し