仕事内容：

　同社は成長企業に特化した「成長戦略型M&A」を手掛けており、IT・Web系、人材系、広告系などの成長企業を対象に、さらに事業を伸ばすためのM&A提案・マッチング業務を担当いただきます。

　 売り手企業との商談（売却の提案・条件のすり合わせ）

　 買い手企業への紹介および企業同士の面談調整

　 基本合意・契約内容の確認

　 クロージング（成約までの伴走）

　 独自のAI活用システムを使った月10～20件のアポイント獲得体制の活用

　 商談の流れや提案ポイントがフレーム化されており、ノウハウを習得可能

　＊独り立ち後は一人あたり5～10件担当し、相談からクロージングまで半年～1年程度を想定

　※M&Aの成約実績として、入社半年で全員がクロージングを達成し、年間平均4件の成約実績があります。



配属先情報：

　代表はマイナビでのM&A子会社立ち上げ責任者を経験し、約30名の育成・マネジメントを行ってきた方で、そのノウハウを身近で学べます。

　コンサルタントは5名構成で、平均年齢26歳の若い組織です。メンバー同士の距離が近く、切磋琢磨しながら成長できる環境です。



入社後の研修制度やフォロー体制：

　入社後は1週間の座学研修でM&Aの全体的な流れや各フェーズを学びます。

　その後はロールプレイング研修や先輩の商談同行を通じ、実践的なスキルを身につけます。

　さらに商談の事例を基にした勉強会も開催され、数十件成約のベテランアドバイザーの指導のもと、約半年で1件のクロージングを目標に成長をサポートします。

　1年かけて独り立ちを目指せる体制です。

【変更の範囲】
無し