同社の業務改善サポート職として、経営陣が定めた方針を実務レベルで機能する仕組みへ落とし込み、再現性のある組織づくりを支援していただきます。



業務マニュアルの作成：現場ヒアリングを通じて属人化しているノウハウを言語化し、業務プロセスを分解・可視化して誰でも実行可能な標準手順書を作成します。

運営の最適化施策の提案・実行：実際の運用データを分析し、ボトルネックを特定。現場の声や数値をもとに改善案を提案し、実行します。

補助・サポート業務：新事業の市場リサーチ及び必要なデータの集計・レポート作成を行います。

ヒト・モノの手配：事業フェーズに適したスキルを持つ人材の配置、インフラやシステムの選定、拠点確保を担当します。



※尚、同社は基本的に残業無しで、転勤もありません。

また、業務は経営と現場の橋渡しとして、単なる事務作業に留まらず構造的理解と仕組み作りが求められます。



【入社後の研修制度やフォロー体制】

業務の方向性やアクションは明示されるため事業開発や管理部門の経験は不問で、メール対応や顧客対応ができれば問題ありません。

3か月に1回の1on1面談を定期的に開催し、業務相談や質問、不安点については都度メールや直接相談が可能な環境です。



【入社後のキャリア】

・一生使える構造化スキル（混乱を整理し誰もが実行できる仕組みを作る能力）が身につきます。

・経営に近い視点が習得でき、財務諸表の読み方や高収益モデルの裏側、数字の見方を学べます。

・ゼロから仕組みを作り、新しい部門立ち上げに携われる経験が得られます。

・既存事業の経験を積むことで、新事業の提案や立ち上げに関わるチャンスがあります。



【身に付くスキル】

一生役立つ構造化スキル、経営に近い視点での数字の見方、仕組み作りの設計能力が身に付く仕事です。



【本ポジションの魅力ややりがい】

経営陣の方針を実践可能な仕組みへ落とし込む重要な役割を担い、若手のうちから大きな裁量と経営に近い経験ができます。

新事業立ち上げなど組織の成長フェーズに携われる貴重なチャンスがあります。

【変更の範囲】
無し