募集要項

雇用形態

正社員

年収・給与

年収 649万円 ～ 836万円

勤務時間

09:00〜17:00

休日・休暇

年末年始休暇: 12月31日～1月3日 (毎年勤務カレンダーで長期休暇となるよう設定)、リフレッシュ休暇: 勤続年数に応じて5日間または10日間、夏期休暇: 5日間 (年休による時期選択制)、年間休日

勤務地

大阪市

【変更の範囲】
無し

契約期間

契約期間の定め：無し

求める経験・スキル

【必須】
・ ITシステム運用の実務経験(Linux/Windowsサーバ)※監視・定型オペレーションのみの経験は対象外
・ チームリーダー、サブリーダー等としてのメンバー管理・タスク管理経験※正式な役職でなくても可
・ 顧客または社内関係者との調整・報告・説明業務の経験(進捗調整、作業調整、課題説明等)
・ 顧客向けの運用改善提案、サービス改善提案の経験
・ インフラ(サーバ/NW等)の設計・構築・機器選定・調達経験
・ 新規運用立ち上げ、運用移管(引き継ぎ)を主導した経験
・ サービスデスク/ヘルプデスクにおける二次対応/エスカレーション設計/ナレッジ・FAQ整備/ミドルウェア・アプリケーションのバージョンアップ対応、脆弱性対応、障害解析・是正経験
【歓迎】
・ 経験が必須ではない業務経験やスキルや能力や条件について
・ 顧客向けの運用改善提案、サービス改善提案の経験
・ インフラ(サーバ/NW等)の設計・構築・機器選定・調達経験

職種分類

技術系（ソフトウェア、ネットワーク） ＞ サーバ設計・構築（LAN・Web系）

事業内容

【社会を支える「当たり前」を技術の力で支えています】
同社は1970年創業以来、数多くの社会インフラを技術の力で支えてきました。物流やインフラは、身の回りの生活に当たり前のように浸透しているものであり、知識に裏付けられた経験を　基に、前例のない課題に取り組む事も求められます。高度な技術と実行力を発揮して、これからも社会の“当たり前”を支え続けていきます。

システム開発：ビジネス環境の変化、ITの進化を常にキャッチアップし、お客さまの課題解決に向けたIT活用を提案します。

プラットフォーム構築 ：たえず変化するビジネス環境にポジティブに対応する先進のシステム基盤や業務システムを構築します。

システム運用・監視・保守：構築したシステムが安定して稼働し、計画時の目標を達成できるよう豊富な運用メニューでサポートします。

会社特徴

【エンジニアリングのプロフェッショナル】
日立システムズグループの行動指針の中に、「社会貢献」があります。そんな、社会に対してのより良くしたいという発想や、叶えたい未来に対して、それを実現化するのが日立グループにおける我々の仕事です。実際にシステムを設計、構築、開発する上で必要なのは、「どうしたら実現できるか」、「どうしたらより良く開発できるか」を考え抜く知的好奇心です。同社の社員は、社会貢献への共感と、それを実現するエンジニアリング力を持ち合わせています。課題や問題に対して「どうしたら実現できるか」を突き詰めて考えることが好き、社会に貢献する仕事がしたい方にとって、同社には最適な環境があります。

【株式会社日立システムズによる出資】
同社は最大手のメーカー系SIerである株式会社日立システムズの完全子会社です。”業界最大手企業からのバックアップ”という安心感がございます。

【スキルアップの充実したバックアップ体制】
900以上の技術教育講座と資格取得支援として受験費用、事前学習費用、更新・登録費用、報奨金（対象資格のみ）の手当てがございます。

【誰もが安心して働ける環境】
同社は「健康経 営優良法人2020」に認定されました。「健康経営優良法人」とは、経済産業省と日本健康会議が共同で、特に優良な健康経営を実践している法人を評価し認定する仕組みです。同社はこれからも「働き方改革」「健康経営」「ダイバーシティ」の推進とコミュニケーションのさらなる促進により、柔軟な働き方を拡大し、企業活力向上や生産性向上を実現することによって、多様な人財が多様な価値観を持っていきいきと活躍し、大きな成果を挙げることができる環境づくりを行っていきます。

待遇・福利厚生

住宅手当、子ども・介護等支援手当、扶養親族1名につき月額16600円を支給、会社が認める扶養親族に対して、人数の上限を設けず支給、住宅手当制度（単身）: 賃貸借住宅家賃×50%、限度額: 地域に応じて
雇用時の保険、各種社会保険完備、各種団体保険、財形貯蓄、カフェテリアプラン

リモートワーク

未選択

エージェント情報

社名

株式会社ギークリー

会社紹介

【IT・Web・ゲーム業界へ転職するならギークリー】

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【サービスの特徴】
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【私たちの想い】
「IT人材の適材適所によって、成長機会にあふれる社会を創る」

これが私たちのパーパスです。
IT人材が最適な場所で輝くことが、日本の労働生産性を変えると信じています。

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