【ベネッセグループ】DX戦略コンサルタント|事業・プロダクトを技術で変革

株式会社ベネッセスタイルケアグループ

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【ベネッセグループ】DX戦略コンサルタント|事業・プロダクトを技術で変革

株式会社ベネッセスタイルケアグループ [人材紹介求人]

  • 正社員
  • 東京23区、その他東京都

掲載開始日:2026/09/07 更新日:2026/09/08

仕事内容

自社で展開する介護HRサービス「キャリオスサーチ」「ハートページ」および、それらを支える事業オペレーション・データ基盤を対象に、課題発見から企画・設計・開発・導入・定着まで一気通貫で担当いただきます。事業責任者や営業、マーケター、現場スタッフと連携しながら、現場起点で本質的な課題を抽出し、技術を活用して事業成果の最大化を推進するポジションです。AIや自動化技術も積極的に活用し、業務改善だけでなく、採用・定着・収益向上など事業成長につながる仕組みづくりを担います。

【具体的には】
・現場へのヒアリングや業務・データ分析を通じた課題発見・要件定義
・事業課題に対するシステム・データ基盤・業務フローの企画・設計
・サーバーサイド、フロントエンド、自動化、AI連携機能の開発・実装
・スケーラビリティ、保守性、データ品質、権限設計、ログ管理、KPI設計を考慮したシステム設計
・アジャイル開発によるプロトタイプ作成、検証、改善サイクルの推進
・システム導入後の運用設計、定着支援、改善提案
・共通化可能な仕組みやナレッジのプロダクト・共通基盤への展開
・顧客接点や利用データを活用したリード獲得、成約率向上、LTV向上施策の企画・実行
・事業責任者、営業、マーケターなど多職種と連携したプロジェクト推進(求人ID:463076)

募集要項

雇用形態
正社員
年収・給与
年収1000万円〜1500万円
勤務地
東京23区、その他東京都
新宿区西新宿
勤務時間
09:30〜18:30
待遇・福利厚生
通勤手当 残業手当 退職金制度
健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
休日・休暇
慶弔休暇 年末年始 夏期休暇 有給休暇 年間休日120日以上
求人のポイント
SIer出身の方歓迎/SEからのキャリアアップ歓迎
事業内容
【ベネッセグループ・高齢者介護・保育事業等を展開・社会貢献性 】
同社は、『進研ゼミ』や『こどもちゃれんじ』等、教育・生活事業を全国に展開する株式会社ベネッセコーポレーションと同じベネッセグループの会社です。
「その方らしさに、深く寄りそう。」という事業理念のもと、高齢者介護サービス事業および、保育事業を展開しています。
そのほか海外事業やITシステムの開発からシンクタンクの設立、人材派遣事業や介護相談サービス事業まで事業の幅は様々です。

【人財育成とサポート体制も充実】
介護分野での人財育成を目指し、「介護職員初任者研修」「介護福祉士実務者研修」の講座を開設する介護資格講座事業や、看護師・介護士などに特化した介護・医療職の派遣/紹介サービス(株式会社ベネッセキャリオス)、高齢者向け配食サービス「ベネッセのおうちごはん」を提供する配食サービス(株式会社ベネッセパレット)など、介護を取り巻く幅広い事業を展開し、高齢化社会を包括的にサポートしています。これらのサービスの質を高め、効率化するために、DXやAIといったモダンな技術の活用を積極的に推進しており、ITエンジニアが活躍できるフィールドが大きく広がっています。
会社特徴
【福祉サービスの総合ソリューションプロバイダー】
高齢者介護サービスと子育て支援を両輪として事業を展開する、福祉領域における総合企業グループです。グループの中核会社である株式会社ベネッセスタイルケアは、入居型介護サービスを中心に、全国規模で有料老人ホームやサービス付き高齢者向け住宅を運営しています。これらは「アリア」「グラニー&グランダ」「ボンセジュール」「くらら」「まどか」「ここち」など、利用者のニーズに応じた多様なブランド・サービスラインを持ち、安心・安全な暮らしと快適な生活環境を提供しています。また、在宅介護や通所介護などの在宅支援サービスも整備し、利用者が地域や自宅で暮らし続けられる支援体制を整えています。

【業界内でのリーディングポジションと成長ドライバー】
介護サービス分野では全国に多くの施設拠点を持ち、業界内でもトップクラスの有料老人ホーム運営事業者として認識されています。また、人材派遣・紹介、福祉用具事業、介護食サービスなど、周辺関連事業の展開によって収益とサービス品質の強化を進めています。さらに、介護現場における実践知をもとに介護の質向上や働き方改善を支援する研究機関的な役割も担い、介護・保育領域の知見を社会に還元する取り組みも進めています。

【働きやすさと職員成長を支える企業風土】
社員にとっての働きやすさにも特徴があります。介護・保育業界は一般に離職率が高いとされる中で、同社では月平均残業時間が比較的短い水準に留められており、プライベートとのバランスを保ちながら働くことが可能な職場環境を整えています。また、キャリア形成支援として社内公募制度やグループ内異動制度が用意されており、介護現場から本社機能や関連事業へのキャリアチェンジなど多様なキャリアパスが存在します。さらに、職員の専門性向上と成長を支える教育制度も整備されており、研修費用の補助や資格取得支援によって専門職としてのスキルアップが可能です。女性社員の活躍促進や育児支援制度も導入されており、ライフステージに合わせた柔軟な働き方が実現できる文化が育まれています。
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