募集要項

雇用形態

正社員

年収・給与

年収 550万円 ～ 800万円

勤務時間

08:30〜17:15

休日・休暇

年末年始　有給休暇　完全週休2日制（土曜日、日曜日）・祝日・労働祭（5/1）　年間休日126日（2024年度実績）　リフレッシュ休暇　転任休暇　結婚休暇　忌引休暇 など

勤務地

静岡市駿河区

【変更の範囲】
無し

契約期間

契約期間の定め：無し

求める経験・スキル

・ ICTインフラ導入プロジェクト参画経験
・ 顧客折衝経験
・ PL/PM経験

【歓迎】
・ PM知識体系(PMBOK等)の理解
・ サーバ/ネットワーク/クラウド/セキュリティ設計構築経験
・ パートナーコントロール経験

職種分類

技術系（ソフトウェア、ネットワーク） ＞ サーバ設計・構築（LAN・Web系）

事業内容

【NECグループにおけるサポートサービス機能の中核会社】
・運用サポート
社会インフラを支えるICTシステムの全領域で、運用アウトソーシングのワンストップサービスをご提供しています。
・メンテナンス
DXを駆使した全国展開の保守サポート体制。EC製品にとどまらない、さまざまな機器の保守サービスをご提供しています。
・オファリング型マネージドサービス
お客さまの経営課題を情報システム部門の業務課題に落とし込み、導入実績で得た知見を集約、型化した標準メニューをベースに、ITシステムの導入から保守までをEnd to Endで提供しています。

【ITシステム運用において、独自の「オファリング型マネージドサービス」モデルを展開】
従来のシステム運用サービスは、顧客からの依頼をベースに動く受動的なスタイルが主流でした。
一方、同社では過去の成功ノウハウなどから顧客へ提案を行い、顧客の状況に合わせて最適なソリューションを提供しています。

会社特徴

【「属人化」を徹底的に排除した、運用の標準化】
従来の運用は、システムのことを一番知っている「人（特定のエンジニア）」に依存しがちでした。
固定費（人月単価 × 人数）や初期投資が大きくなること、
システムごとの要件定義・見積りから始めることなどがネックとなり、実際の導入までのスピード感が担保できませんでした。

オファリング型では、ベンダー側が持つベストプラクティス（ITILなどの基準）をベースにしているため、
手順や判断基準が最初から「型化（テンプレート化）」されています。
そのため、どのエンジニアがどのクライアントを担当しても、同じ品質でスピーディに運用できる仕組みが整っています。
かつ、低コストかつ短期間で安定した運用サービスを開始することができます。


【NECグループの充実した福利厚生・研修制度】
年間休日126日、平均残業時間14.1H／月（2024年度実績）、フレックス制度等、社員の働きやすい就業環境を整えています。
また、カフェテリアプラン（毎年一定額の基本ポイントを付与し、個人の希望に合わせた福利厚生を選択）、ベネフィットステーション、確定拠出年金制度等、
ワークライフバランスを保ちながら個性と能力を発揮し、自分らしく働ける環境づくりに努めています。
さらに、役職問わずNECグループ一括の研修を受講できるため、年次問わず様々な成長の機会があります。

待遇・福利厚生

通勤手当　借上社宅制度（適用条件有）　財形貯蓄制度　退職金・確定拠出年金制度　出産一時金制度　育児・介護休職制度　育児・介護短時間勤務制度　資格取得支援制度　研修支援制度　ほか
健康保険　厚生年金　雇用保険　労災保険　

リモートワーク

未選択

エージェント情報

社名

株式会社ギークリー

会社紹介

【IT・Web・ゲーム業界へ転職するならギークリー】

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【サービスの特徴】
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単に条件をヒアリングするだけでなく、専門的な観点から一歩踏み込んだキャリア提案を行います。
各社の社風、働き方、開発環境など、求人票だけでは見えてこない
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【私たちの想い】
「IT人材の適材適所によって、成長機会にあふれる社会を創る」

これが私たちのパーパスです。
IT人材が最適な場所で輝くことが、日本の労働生産性を変えると信じています。

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