同社の人材派遣事業（派遣ビジネスユニット）のキャリアコーディネーターとして、新規派遣スタッフや既に登録している派遣スタッフに最適なお仕事をご紹介する、人の成長に立ち会える魅力的な仕事です。

まずはスタッフ対応実務をご経験いただき、将来的にはセミナーやスタッフ満足度向上施策の企画・運営、安定的なアサインを実現できるスキーム構築、集客担当部署との連携などもお任せしたいと思います。



新規登録スタッフの面談・仕事紹介

登録スタッフのキャリアカウンセリング

キャリアアップセミナー、スタッフ満足度向上施策の企画運営

案件に叶う人材を適切にアサインできるスキーム・体制構築

数値管理・コーディネーター社員のマネジメント、等



【具体的な流れ】

１：スタッフの方からのお仕事紹介のご相談やお問合わせ対応

業務内容のこと、お仕事の適正のこと、様々なお問い合わせがあります。

担当営業はクライアント対応が中心となるため、派遣スタッフ皆さまのあらゆる対応は、主にコーディネーターの役割です。



２：派遣スタッフ登録後の面談

登録していただいた後は、企業様にご紹介するため、その方がどういう経験をされてきた方なのか、どんなスキルを持たれているかなどを面談を通じて知る必要があります。



３：どんな働き方・仕事を希望されているのか？

お仕事に対しての志向や今後の希望について理解できた後に、希望のお仕事についてヒアリングをしていきます。業務内容、時給、勤務地、お休みについてなど要望は様々。



４：マッチングするお仕事をご紹介

100％の希望を叶えられるお仕事を提案するのは難しいかもしれませんが、スタッフの方ご本人にとってプラスとなり 前向きに働いていただけるようなお仕事をご紹介していきます。



５：お仕事開始後のフォロー

お仕事が決まったらそこで終わりではなく、その先のフォローも大事にしています。 ご就業後も「そのスタッフの方のために何ができるか」を考えながら動きましょう。



６：登録スタッフ皆さんの将来を一緒に考えるキャリアパス推進

派遣登録でご就業いただいている方へ、ご就業の実績や評価から正社員登用をご提案する「キャリアパス制度」を推進しています。



【求職者へ寄り添うことを大切に】

求職者の方と一緒にキャリアを考えて、親身にサポートできる環境を整えています。

派遣登録をしたのはいいものの、就業前の段階では「どんな仕事がしたいのか分からない…」

という方も珍しくありません。



例えば「事務として働きたいけれど、未経験だから…」という方に対し、「まずは派遣として経験を積んでから正社員を目指しましょうか」など求職者に寄り添い、キャリアの道筋を立てます。

その方のポテンシャルを引き出すため、第三者の目線でアドバイスできるのもキャリアコーディネーターの特色です。



仕事紹介だけではなく、スタッフ一人ひとりとじっくり向き合い、長期派遣から社員登用までの長期的なキャリア形成をサポートします。また、セミナーの企画運営業務などにも携っていただきます。



入社後は研修やOJTで業務を覚えていきます。不明点はフォローしますのでご安心ください。



登録スタッフの希望だけではなく、性格・過去の経験・得意不得意など、その方の情報を多岐に渡って把握することで最適なマッチングを行います。

そのため、「聞く力」「相手のことを考える力」が磨かれるお仕事です。

また、複数のスタッフの対応を平行して行うため、スケジュール管理能力も養われます。



「人のためになる」大きなやりがい

就業した登録スタッフがイキイキと働けるよう、当社は丁寧なサポート体制を構築しています。

定期フォローをはじめ、時にはキャリアアップセミナーを開催して長期的な活躍を後押し。

仕事を通して、スタッフが成長していく姿を目の当たりにできます。



コミュニケーションが取りやすく、風通しがよい社風

チーム内だけではなく、他部署ともコミュニケーションが盛んで、相談も気軽にしやすい環境です。お互いが自然に助け合う風土なので、人のありがたさを感じる場面に多く出会うことがあると思います。だから自然と「自分も力になりたい」と思える。そしてその意識こそが、あなたのスキルを底上げしてくれるはずです。

【変更の範囲】
無し