アナログ（電源・パワーエレクトロニクス）

【茨城】電気設計（社会インフラ向け制御装置・制御盤）

株式会社日立製作所［人材紹介求人］

正社員

茨城県

掲載開始日:2026/09/11 更新日:2026/09/12

仕事内容

【配属組織名】

デジタルサービスビジネスユニット(インフラ制御システム) 生産統括本部　モノづくり統括設計部

【配属組織について（概要・ミッション）】

一般的なプラント向けの制御装置や盤の設計・開発ではなく社会インフラを支える製品であり、より高い耐久性仕様が求められるため、エンジニアとしてレベルの高い技術を身につけることができます。また、同拠点内で設計から製造まで一貫して行っているため、製造管理まで経験することができ、設計者として必要なスキルを幅広く身に着けることができます。

【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】

日立評論【世界の先進工場Lighthouseと情報制御システム】

https://www.hitachihyoron.com/jp/archive/2020s/2021/03/03a01/index.html

【募集背景】

（１）自社のハード共通設計の強化のみならず、近隣の協力会社を含めた広範囲の設計・製造協業に取り組む方針

（２）これまでの自社の延長上の発想では改革限界があるため、外部の同業種の新たな発想を積極的に取り入れる

【職務概要】

上流システム設計からの依頼に基づき、ハード生産設計を行い、下流の製造へ製作指示をスムーズに展開する

（１）製品仕様書、生産条件に基づくハード設計品質の確保

（２）工程調整や約束工程の厳守

（３）作業見積りと要求コスト管理

【職務詳細】

３Ｄ－ＣＡＤを使用して制御装置（制御盤）の配線接続や器具・部品の配置を具現化する設計業務です。同拠点の上流システム設計が作成したシーケンスと構造設計が作成した３Ｄ－ＣＡＤモデルをもとに業務を行うため、上流工程との打合せなどを中心にハード仕様の擦り合わせを行います。主な業務は、配線接続や器具・部品の配置を具現化し、且つ各器具・部品情報を組立作業者へ指示する図面に付加する設計業務になり約８割を占めますが、設計した製品の品質や工程、原価管理も行います。

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】

（１）自分でハード設計したものが、場内でその製作プロセスを確認でき、深くモノづくりに携われる

（２）社会インフラを支える発電、原子力など多くの製品分野において経験を積める

（３）改革活動が根付いている環境・職場があり、自らの提案を実現させる機会が多くある

【働く環境】

（１）配属組織：制御盤生産設計チーム

（２）人数規模：約３０名

（３）年齢層：１０代から６０代

（４）メンバー：モノづくりに興味や関心の高いハード設計チーム

（５）業務環境：リモート就業頻度：1～2回/週、出張：1～2回/月

【ポジション】

主任クラス

※募集開始時のであり、選考を通じて決定の上、オファー時にご説明いたします。

※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。

【変更の範囲】
無し

募集要項

雇用形態: 正社員

年収・給与: 年収 490万円～ 760万円

休日・休暇: 仕事内容参照

勤務地: 仕事内容参照

【変更の範囲】
無し

契約期間: 契約期間の定め：無し

求める経験・スキル: 【必須条件】

(1)電気設計（実装図、配線図の作成）経験　

(2)設計した製品の製造品質や製造工程、また原価管理に関する知識

【歓迎条件】

(1)ＩＴに関する知識をある程度もちあわせており、ＰＣ環境設定やシステム活用できる方

(2)国際規格などある程度解釈できる英語力がある方

【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等

【全職種共通（日立グループコア・コンピテンシー）】

・People Champion（一人ひとりを活かす）：

　多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。

・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：

　社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。

・Innovation（イノベーションを起こす）：

　新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。

【その他職種特有】

（１）問題意識を常にもち、改善や提案を積極的に行える方

（２）関係部署と協調を取りながら前向きに業務に取り組むことができる方

（３）市場や技術動向など先進情報の収集、失敗を恐れずチャレンジでき失敗を活かすことのできる方

職種分類: 技術系（電気、電子、機械）＞回路設計（デジタル）

事業内容: 売上・利益ともに国内TOP10に入る、日本を代表する最大手企業です

100を超える国と地域で、事業展開／連結子会社数：800社超

Inspire the Next！は「次なる時代に息吹を与えていく」意味を持つ、日立グループのスローガンです

日立は、「デジタル」「グリーン」「イノベーション」を成長の柱として、グローバルで社会イノベーション事業のさらなる進化と成長をめざしています。

～主力4セクターと戦略SIB～

社会イノベーション事業を通じて、地球環境・人々の幸福・経済成長の3つが調和する社会（ハーモナイズドソサエティ）を実現していくため、特に社会にとって必要不可欠で責任重大（ミッションクリティカル）な4つの領域に注力しています。

社会イノベーション事業とは：

https://youtu.be/6vqGOl-fTbM?si=WXkbbdh-GlrOdOY2

社会イノベーション事業の事例：

https://www.hitachi.co.jp/products/it/lumada/stories/index.html

各領域では、それぞれ「セクター」と呼ばれる組織が事業を推進しています。セクターは、さらに「ビジネスユニット」という組織に分かれており、実際の業務やプロジェクトは主にビジネスユニットの単位で進められます。

デジタルシステム＆サービス

デジタルシステム＆サービスセクターは、生成AIやクラウド、セキュリティなどの先進のデジタル技術を活用して、データから価値を創出する高度なデジタルソリューションを提供し、社会インフラをトランスフォームすることをめざしています。

エナジー

エナジーセクターは、IT（情報技術）×OT（制御・運用技術）×プロダクト（製品・設備）とグリーンテクノロジーを統合し、デジタルでエネルギーネットワークを高度化することで、脱炭素・レジリエンス・安心・安全を備えた電力供給を世界中に広げることをめざしています。

モビリティ

モビリティセクターは、鉄道車両のみならず信号システムなどにおける保守事業も含めて、持続可能なサービス事業の拡大・伸長を図ることで、安全、安心、快適でグリーンな移動を提供することをめざしています。

コネクティブインダストリーズ

コネクティブインダストリーズセクターは、競争力の高いプロダクトにデジタルを組み合わせ、フロントラインワーカーの生産性向上に資するソリューションを提供するなど、社会全体のウェルビーイングの実現をめざしています。

【事業を横断して推進する部門】

4つのセクターとは別に、研究やコーポレートなど機能ごとの部門もあります。職種によっては、セクターではなく、こちらの部門に配属され、事業を横断して会社の成長を推進することになります。

研究開発

「研究開発グループ」という独立した部門があり、AI&データサイエンス、制御&メカトロニクス、エレクトロニクス、材料科学、エネルギーなど、さまざまな領域で基盤技術の研究や応用開発を進めています。

国内に4つの研究開発拠点と、他機関との共同研究拠点があり、それぞれの場所で異なるテーマや目的の研究を行っています。

コーポレート

コーポレートの領域には、財務、人事、法務、広報、IR、社内IT、セキュリティなど、日立の事業運営を支える部門が集まっています。

日立の信頼性を守りつつも、持続的な成長を推進するために、さまざまな制度設計や管理を通じて、社内の変革をグローバルに推進しています。

海外売上について

直近の海外売上比率は61％。

日本国内：39%

北米（米州）：16%

欧州：16%

中国：10%

ASEAN・インド・その他：19%

リモートワーク: 未選択

企業情報

社名: 株式会社日立製作所

URL: http://www.hitachi.co.jp

所在地: 東京都千代田区丸の内1丁目6番6号

設立: 1920年2月

業種: 電気機器

資本金: 464,384,000,000円

代表者: 代表執行役執行役社長兼CEO 德永俊昭

株式情報: 6501（名証プレミア）

エージェント情報

社名: 株式会社マイナビ