【仕事内容】

営業（人材コーディネーター）として、同社スタッフのフォローからスタートし、法人および個人の双方のサポートを通じて人材活用の課題解決に貢献していただきます。

入社後は先輩社員と共に同社スタッフのフォローを行い、求人企画の立案、仕事内容の分かりやすい説明、職場見学や入社時の立会い、ご入社後のスタッフの書類回収や備品配達などを担当します。

慣れてきた段階で既存顧客対応にシフトし、企業のマンパワー不足の課題ヒアリングや課題の改善提案、市場動向や関係法令の情報提供などを行います。

主にデパ地下の販売職やホテル業界向けの人材サービスを展開しており、企業と求職者の双方の課題解決を目指します。

※営業には目標はありますがノルマはなく、チームで協力して目標達成を目指す環境です。



入社後の研修制度やフォロー体制：入社後1～2ヶ月は先輩社員と同行しながら業務をじっくり学んでいただきます。また、2ヶ月以内に本社からのWEB研修を受講します。OJTが中心で手厚いフォロー体制を整えています。



入社後のキャリア：明確な記載はありませんが、未経験入社者が多く活躍しており、経験を積みながら既存顧客対応や課題解決提案など幅広い業務を担当し、キャリアアップが期待できます。



身に付くスキル：営業スキル、人材コーディネートスキル、課題ヒアリング、提案力、労働市場や関係法令の知識、コミュニケーション力が身に付きます。また、スマートフォンやノートパソコンを用いた効率的な営業活動のスキルも習得可能です。



本ポジションの魅力ややりがい：未経験から挑戦できる環境であり、お客様と求職者の双方の課題解決に直接貢献できます。ノルマがなくチームで目標達成を目指すため、協力しながら成果を上げるやりがいがあります。安定基盤のもと社会的責任のある仕事ができる点も魅力です。

【変更の範囲】
無し