【仕事内容】
トランスフォーメーションコンサルタントはクライアントのビジネストランスフォーメーションのデザイン、トランジション・初期トランスフォーメーション、サービスデリバリまで一貫してクライアントビジネスの変革を主体者として推進します。

【業務改善の対象領域一部紹介】
■経理・人事等の本社業務
■マーケティング・営業等の顧客接点業務
■産業固有のコアプロセス（保険・製薬・調達物流業界）など

各業務の専門チームと最先端のデジタル技術の専門チームに分かれ、
双方の視点から最先端技術を駆使した業務のあり方、DX推進の道筋を追求します。

【プロジェクト例】
■クライアントグループの各ステージ等に合わせたDX・オペレーション改革・IT強化（IT先進性、IT基盤、IT業務生産性UP）の実施と、そのかけ合わせによるクライアントの複数事業領域での改革イニシアティブの実現
■事業部ごとの効果創出（事業DX）に留まらない全社変革
■生成AIフル活用を前提とした抜本的な業務改革
■人事部門における企画機能の高度化や経理財務領域における全自動化の追求、それに伴う人材育成を含めた全社DXを実現するプロジェクト

【当社で働く魅⼒】
■コンサルタントとしての基礎が学べる⼊社時研修をはじめ、リーダーシップ研修、中途⼊社者向けのワークショップ、さらに特定の分野を主体的に学べるeラーニングなど、研修プログラムが豊富です。
■出産や育児などのライフイベントを挟みながらでも、プロフェッショナルとして成⻑し続けながら、柔軟な働き⽅を叶えることが可能です。
■⽇本のみに限らず世界中のオフィスの知⾒が活⽤できるので、グローバルで活躍できる人材にキャリアアップすることが可能です。

☆‐★‐☆アクセンチュアで働くことについて☆‐★‐☆
外資・コンサル会社＝「ワークライフバランスが取れない、働きづらい環境」とお考えではございませんか？
アクセンチュアはグローバル企業だからこそ、さまざまな人材・働き方の多様性を理解し、自分の人生にとって”そのとき”最も適切な選択をすることが可能な環境をご用意しています。

＼アクセンチュアが男女ともにとっても働きやすい理由／
● 会社全体としてジェンダー平等を推進！
　 キャリア構築や給与において性別問わず公平な機会を持てるよう取り組みを実施
● 立場や上下関係に関係なく、自分の意見を率直に発言することが歓迎されている環境
● グローバル全体でインクルージョン＆ダイバーシティの活動を推進
　（グローバルCEOも女性であり、全管理職数に占める女性管理職の割合21.7％）
● 育児休業を取得している男性社員も約65%と多く、育児休業や家庭との両立へ理解・配慮がある

日経DUAL「共働き子育てしやすい企業ランキング」第3位（2021）
日経WOMAN女性が活躍する会社Best100総合第1位、管理職登用度第2位（2021）など

☆‐★‐☆外資系コンサル業界未経験でも安心の充実したサポート☆‐★‐☆
●当社独自のキャリアカウンセラー制度
社員一人ひとりに適した経験豊富なメンター社員がつき、業務のことはもちろん、社内でのキャリア形成やプライベートに関することなど、様々な内容を相談することができます。個々がキャリアを築きながら、プロフェッショナルとして成長するための後押しをしています。

●異業種からのチャレンジ可能
本ポジションは、事務系職種のご経験者のほか、アパレルや飲食業界、航空、販売・サービス業界出身の方など、異業種から転職された方もいらっしゃいます。ご入社後は先輩社員の指導のもと業務を進めていただきますので、未経験の方でも安心してご入社いただけます♪

☆‐★‐☆Pride☆‐★‐☆
独自の働き方改革を進めています

全社員イノベーション活動として展開されている、組織風土改革「Project PRIDE」。2015年からスタートし、社員のワークスタイルの改善に繋がり、データとしても実施前と比較して、離職率は半減、女性社員比率も向上しました。アクセンチュアがお客様へのコンサルティングで培ってきた変革実現のナレッジや生産性向上を生むツール共有が奨励され、アクセンチュアは継続的に自社に対してもイノベーションを実現し続けています。

☆‐★‐☆Think Straight, Talk Straight☆‐★‐☆
とことん考え抜き、ストレートに伝える

立場に関わらず自分の考えを率直に発言することが歓迎される、アクセンチュアのオープンなカルチャーを表す際に、”Think Straight, Talk Straight”という言葉で表現しています。クライアントやアクセンチュア社内にとって、最もベストな提案や状態は何か？を1人ひとりが考え、正しくても間違っていても、上司や同僚に臆さず発言できる環境であり続けることを大切にしています。
新入社員の意見も積極的に吸い上げていくなど、風通しの良い社風文化です。

【変更の範囲】
アサインプロジェクトに準ずる