【業務内容】

全国8000店以上の販売代理店や提携金融機関がお客様により良い保険提案ができるよう、販売促進や経営課題解決のためのコンサルティング営業を行っていただきます。



【具体的には】

代理店の販売促進や経営課題解決のためのコンサルティング営業を行っていただきます

・販売戦略の立案

・商品勉強会や各種研修、販売方法指導

・代理店の課題分析・解決策の提案

・同業他社やマーケット動向の分析

・保険契約事務に関する各種業務



【1日の流れ】

9時：朝礼、チーム内での事例共有など

10時：販売戦略ミーティング

11時：代理店との商談（1）

12時：ランチ

13時：データ分析、提案資料の作成

15時：代理店との商談（2）

17時：帰社、事務作業、翌日の準備

18時：退社



【ビジネスモデル】

当社は国内大手生命保険会社と比較すると約10分の1の社員数で業界トップ水準の契約件数をお預かりしており、業界内でも高水準の利益額を維持しています。これは圧倒的な代理店チャネル網によって実現をしています。



【ポジションのやりがい】

代理店のスタッフなど周囲を巻き込み成果を上げていく営業力が身につきます。

代理店へのコンサルティング営業のため、個人への保険販売は行いません。

若手のうちから、販売戦略の企画や代理店経営者に向けた提案を行っていただけます。



【キャリアパス】

経験を活かし早期に活躍いただくことで、キャリアパスを広げていくことが可能です。

①豊富な担当チャネル：経験の幅を広げるために担当チャネルの幅を広げていくことが可能。

②管理職への登用：年功的要素を廃止。「飛び級」による管理職登用も多数実現。

③多職種への異動：応募者のうち約1/3が異動実現。エントリー数も制限がなく、マーケティング部門等への挑戦も可能。



【キャリアについて】

一人一人が主体的にチャレンジしキャリアを創れるような制度が整っており、年齢や社歴に関わらずキャリアアップを目指せます。（中途新卒比率及び男女比率は限りなく5:5に近い割合です）

中途入社後1年以内に課長クラスへの昇進事例もあります。

自身の希望する部署やポストに自ら手を挙げて挑戦できるジョブポスティング制度があり、代理店営業から広報や商品開発、ITシステム、契約サービス部門など幅広い部門へのキャリアチェンジが叶っています。



【評価制度】

評価は「業績貢献評価」と「行動評価」に分かれています。

評価と報酬は連動しており、「業績貢献評価」は短期業績賞与、「行動評価」は給与改定に反映されます。

賞与は年に3回あり、6月、12月賞与は固定ですが、3月の短期業績賞与は全社業績と個人業績で変動します。

賞与の総支給月数は、およそ7.2～8.5か月となります。



【研修制度】

入社後は全体研修後、支店にて先輩社員のOJTのもとキャッチアップをいただきます。

まずは先輩社員の商談への同行や、資料作成のサポートからお任せします。



【代理店営業とは】

同社の保険を販売している代理店の保険販売サポートをする職種です。

代表的業務

（1）代理店への営業コンサル

（2）勉強会や集合研修の開催

（3）代理店への各種サポート

（4）新規代理店の開拓

【変更の範囲】
無し