【業務内容】

全国8000店以上の販売代理店や提携金融機関がお客様により良い保険提案ができるよう、販売促進や経営課題解決のためのコンサルティング営業を行います。



【具体的には】

顧客マーケットの分析や、より効率的・効果的な販売方法の企画、資料の制作など多岐にわたります。

・代理店の販売促進サポート（顧客マーケット分析、販売戦略立案、課題分析・解決策立案、商品研修会や各種研修）

・新規販売代理店の開拓

・保険契約事務に関する各種業務

※参考サイト：https://aflac-fresh.jp/works/sales/



【1日の流れ】

9時：朝礼、チーム内での事例共有など

10時：販売戦略ミーティング

11時：代理店との商談（1）

12時：ランチ

13時：データ分析、提案資料の作成

15時：代理店との商談（2）

17時：帰社、事務作業、翌日の準備

18時：退社



【キャリアパス】

経験を活かし早期に活躍いただくことで、キャリアパスを広げていくことが可能です。

①豊富な担当チャネル：経験の幅を広げるために担当チャネルの幅を広げていくことが可能。

②管理職への登用：年功的要素を廃止。「飛び級」による管理職登用も多数実現。

③多職種への異動：応募者のうち約1/3が異動実現。エントリー数も制限がなく、マーケティング部門等への挑戦も可能。



【研修制度】

入社後は全体研修の後、支社配属となり、商談同行や、資料作成のサポートからお任せします。中途入社社員も早期に馴染めるよう、1年間「エンゲージメントサポーター」をアサインします。OJT/カルチャーの伝承/人間関係構築をサポートします。



【評価制度】

評価は「業績貢献評価」と「行動評価」に分かれています。

評価と報酬は連動しており、「業績貢献評価」は短期業績賞与、「行動評価」は給与改定に反映されます。

賞与は年に3回あり、6月、12月賞与は固定ですが、3月の短期業績賞与は全社業績と個人業績で変動します。

賞与の総支給月数は、およそ7.2～8.5か月となります。



【働き方】

在宅勤務からのリモート会議（担当代理店次第）やフレックス制度、直行直帰も可です。転居の有無にかかわらず、3～5年に一度転勤の可能性がございます。



【キャリアについて】

一人一人が主体的にチャレンジしキャリアを創れるような制度が整っており、年齢や社歴に関わらずキャリアアップを目指せます。（中途新卒比率及び男女比率は限りなく5:5に近い割合です）

中途入社後1年以内に課長クラスへの昇進事例もあります。

自身の希望する部署やポストに自ら手を挙げて挑戦できるジョブポスティング制度があり、代理店営業から広報や商品開発、ITシステム、契約サービス部門など幅広い部門へのキャリアチェンジが叶っています。



【事業内容】

「がんに苦しむ人々を経済的苦難から救いたい」という想いのもと、1974年に日本で初めてがん保険を提供する会社として創業した当社は、創業の想いや企業理念などの基本的価値観(以降、コアバリュー)を脈々と受け継ぎながら、社会的課題の解決を通じた新たな共有価値の創造に挑戦し続けてきました。

また、当社は『がん保険・医療保険保有契約件数NO.1(令和５年インシュアランス生命保険統計号)』に成長し、「生きるための保険」のリーディングカンパニーとして名実ともに強固な経営基盤を築いています。



・全国幅広いお客様をサポートする多様かつ強固なチャネル網

全国に広がる販売代理店 (約 6，800店 )や業務提携先 (日本郵便株式会社、第一生命保険株式会社や大同生命保険株式会社、その他350の提携金融機関)など、多様な販売チャネルを通じてお客様の「生きる」を支えています。



・ビジネスフロンティアの開拓による他社との差別化

「生きるための保険」のリーダーであり続けるとともに、キャンサーエコシステムの構築に向けた取り組みなど、当社のブランドプロミスである「『生きる』を創る。」に合致する領域へビジネスフロンティアを広げていくことで、誰もが安心で健やかに自分らしく生きる社会の実現に貢献しています。

【変更の範囲】
無し