新卒採用業務担当｜事業成長を支えるための採用力強化／裁量大・社内外連携多数

新卒定期採用業務の企画・運営および管理を担当します。



① 母集団形成

　- 採用企画立案、外部企画会社との折衝、採用管理システムの運用、学校訪問の企画・実行

② 動機形成

　- 説明会・インターンシップの企画・運営、学生とのコミュニケーション設計と実行

③ 採用選考

　- 選考スケジュール調整、選考会準備、採用管理システム運用、候補者フォロー

④ 内定者フォロー

　- 内定式の企画・運営、入社手続き対応、入社前フォロー

⑤ 管理業務

　- スケジュール管理、予算・費用管理、関連データの集計・報告

（社内外関係者と連携し、企画から運用、振り返りまで一貫して担当します）



【仕事の魅力】

社会貢献性

　- 車載用電池サプライヤーとして、環境対応車普及とCO2削減に寄与する事業を支える人財採用に携われます

裁量と影響力

　- 説明会やインターンなどの企画運営に裁量を持ち、自らのアイデアを実行に移せます

長期的な手応え

　- 採用した人財が中長期で組織の中核となる成長を見届けられる点にやりがいがあります

多様な関係者との協働

　- 社内の人事メンバー、部門責任者、教育機関と連携しながら進めるダイナミックな仕事です



【キャリアプラン】

１～3年程度は、担当として採用業務に携わり、社内組織（業務）や人脈を作るとともに、人事機能の理解を深める。

その後、人事の複数機能（採用、教育、HRBP、給与・福利厚生、労務、要員管理、労政企画等）で経験を積むことが可能であり、採用スペシャリストからHRの総合職へとキャリアを拡張することができます。

チームは数名単位の編成であるため、将来的にはチームリーダーやグループマネージャーとして組織運営に携わるキャリアパスが見込めます。



【職場のイメージ】

人事２グループ（11名）内の新卒採用チームは4名（男性2名・女性2名）。明るく活気があり、社内外でのコミュニケーションが多い職場です。



【職場のミッション】

採用競争が激化する中で、事業成長を支える優れた人材を「選ぶ」側から「選ばれる」会社にするため、常に応募者視点でプロセスを見直し新たな発想や手法に挑戦し続けます。



【応募背景】

トヨタ自動車のマルチパスウェイ戦略を受け、バッテリー事業を含む同社の事業領域と規模が変化・拡大しています。

将来の事業成長を支えるため、採用力を強化し、新たな価値を創出できる人材の確保を急務とするための増員募集です。

【変更の範囲】
無し