募集要項

雇用形態

正社員

年収・給与

年収 312万円 ～ 750万円
（月収 26万円 ～ 50万円 うち固定残業代 67,010円 ～ 128,866円）
みなし残業45時間を含む

月給26万円以上＋インセンティブ＋賞与
※固定残業見込み45時間を含みます。
※固定残業代を超える労働を行なった場合は別途支給いたします。
※入社時の月給は、ご経験を考慮して決定いたします。

【年収例】
・650万円（24歳・2年目・営業／月給40万円＋インセンティブ）
・1000万円（28歳・5年目・マネージャー／月給70万円＋インセンティブ）
・1200万円（31歳・7年目・事業部長／月給80万円＋インセンティブ）

【昇給・昇格】
年2回
※基本は定量的な目標を毎月設定し、達成率に応じて昇給・昇格が行われる制度です。

【賞与】
4回以上（半期ごと／毎月支給）
※半期(6か月間)の会社業績と個人ミッション達成度に応じて、翌半期(6か月間)に毎月割賦にて支給されます。

勤務時間

09:00〜18:30
実働8時間、休憩1.5時間

休日・休暇

＜年間休日120日以上＞
■土・日・祝日
■GW休暇
■年末年始休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
■産前・産後・育児休暇

勤務地

【東京本社】
〒141-0021
東京都品川区上大崎 2-13-30 oak meguro 5・10F

【最寄り駅】
目黒駅
※目黒駅から徒歩3分

【変更の範囲】
転勤無し

契約期間

契約期間の定め：無し

試用期間

3ヶ月
本採用と条件面の変更なし

求める経験・スキル

【必須条件】
・アイドマのミッション・ビジョンに強く共感いただける方
・経営者と直接対話しながら、企業の課題解決に挑戦してみたい方
・「もっと成長したい」「自分の市場価値を高めたい」という意欲のある方
・いろんな業界や会社の仕組みに興味がある方
・ビジネスレベルの日本語力をお持ちの方
・スピード感を持って物事に取り組むのが得意な方

【歓迎要件】
・話すのが好きで、相手の意図をくみ取って考えるのが得意な方
・経営層や法人相手の営業・提案経験がある方（業界不問）
・社会に対して「自分も何か貢献したい」と思っている方
・目標に向けて努力し、結果を出した経験がある方
※営業・コンサル未経験の方も大歓迎です！

職種分類

営業、事務、企画系 ＞ 営業、企画営業
専門職系（コンサルタント、金融、不動産） ＞ ビジネスコンサルタント（経営・戦略）
専門職系（コンサルタント、金融、不動産） ＞ ビジネスコンサルタント（営業・マーケティング）

募集背景

少子高齢化の影響により、国内では働く人の数が減少しています。今後、企業は「人材を採用して事業活動を行っていくこと」がますます困難になっていきます。

そこで当社は、『DX』と『在宅ワーカー』と呼ばれる新しい働き方を希望するワーカーを活用して、【企業の業務支援】を行っています。これにより、企業は社内に人材やノウハウがなくても、事業が継続できるようになりました。

これまでは【営業】を中心とした業務支援を展開し、13期連続で黒字経営を続けた結果、2021年6月に東証グロースに上場しました。
IPO後は、営業以外の「人事」「経理」「広報」「総務」などの業務領域に事業拡大するため、新しい仲間を募集します。

事業部ビジョン

「付加価値を創造し、顧客と共に成長を実現する」

★付加価値の創造とは？
・顧客に新たな気付きを提供する
・顧客の成果に貢献する

★顧客と共に成長を実現するとは？
・自らが高い成果を上げ、成長すること
・顧客とともに成長する関係を築くこと

上記を大切に活動しております。

PRポイント

【育成環境】
(1)国内最大級の営業支援会社ならではの営業ノウハウを基礎から学べます
(2)現場の成功事例を共有する会議で、リアルなコンサル力を身につけられます
(3)「購買心理研修」「性格診断研修（カラーアセスメント）」など、相手を理解する研修も豊富です
➡未経験スタートでも安心。着実にスキルを伸ばせる環境があります！

【当社の魅力】
(1)幅広い業界の企業支援に携わることで、ビジネスモデルへの理解が深まります
(2)経営者との直接対話を通じて、人脈と経営視点を養えます
(3)成果を出した分だけ評価される青天井の評価制度
(4)少子高齢化や働き方の変革など、社会課題に本質から関わるやりがい
➡「成長したい」「社会に貢献したい」そんな想いを実現できる場所です！

社風・働く人

・社風
「９つの約束」という行動規範を大事にしておりますので、これを体現していこうという雰囲気が強いです。
その中では、素直さや仲間への貢献、相手の立場になって考えるなどとビジネスを行う上で基本的なことを大事にしていこうという内容となっております。

・マッチする人
社会貢献をしたい、もっと成長していきたい、市場価値を高めたい、人のための仕事をしていきたい、しっかりと実績を評価して欲しいなどの思いがある方。9つの約束をご覧いただき、違和感が無い方もマッチすると思います。

・マッチしない人
1人で仕事を進めていきたい、自由に仕事をすることの欲求が強い（当社では後輩の為にも時間を使う必要がある）、ネガティブ思考な方は、マッチしない可能性が高いです。

給与・待遇

平均年齢：32歳
平均年収：677万円

◎役職ごとの平均年収
メンバー：456万円
チーフ：513万円
リーダー：645万円
マネージャー：1015万円
事業部長：1919万円

◎昇給スピード
メンバー（入社時）➡チーフ：1年～1年半
チーフ➡リーダー：1年～1年半
リーダー➡マネージャー：1年～3年

研修について

早期戦力化を目的として、研修を1か月半～2か月ほどにかけてみっちりと実施しております！

★3日間の研修受講生の感想の一部をお見せします！

■20代後半女性　セールス職
3日間かけてがっつり研修いただいたことは今までなかったので、すごく密度の濃い時間でした。
アイドマの社員が大切にしていることが一貫しており、軸になっていることがはっきりしている（社会やお客さんや仲間の夢の実現に貢献するためという軸）のが印象的で、講師の皆さん一人ひとりが時間を大切にしていたり、基準値がかなり高いと感じた。
くらいついていったら成長できると確信できました！
今日からの行動として
・長期的計画はきついので、近しい人に一旦競争を勝手にする
・適度にプライベートも充実させてワイワイ＆没頭します！

■30代中盤　コンサル職
・アイドマの経営理念
・そこで働いている方たちの仕事への姿勢・スピード感
・９つの約束を大事にしている意味、経緯
・夢の実現のために自分がどういったマインド、アクションを起こしていかなければいけないのかなどを学ばさせて頂きました。
社会人人生長いつもりではいましたが、まだまだ学びの多いことがあり、非常に有意義な時間でした。ありがとうございました。

選考フロー

エントリー　→　1次選考（人事）　→　最終選考（事業部責任者）　→　内定

・全ての選考フローをオンラインにて対応可能です。
・適性診断をお願いする場合がございます。
・選考フローは変更になる場合がございます。
・状況によりリファレンスチェックをご依頼いたします。

待遇・福利厚生

【福利厚生】
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■持株会制度（従業員が企業の株式を保有できる制度を導入しています）
■住宅手当（勤務地より徒歩15分圏内で会社から1～3駅以内が支給対象）※通勤手当と合算
■通勤費（上限2万円/月）※住宅手当と合算
■アニバーサリー制度（有給奨励日）
■資格取得補助制度（「中小企業診断士」資格の取得に際し、受験料・教材費・交通費を当社で全額補助）
■書籍貸出
■飲ミニケーション手当（従業員が親睦を深めるための飲み会やミーティングなどの社内外での交流イベントに参加した際に特別手当を支給）
■スポンサー特別観戦（当社がスポンサードする、プロサッカー、プロボクシング観戦などチケットの配布を行なっています）

【職場環境】
＼ 快適なワークスペース／
目黒に移転したNEWオフィスで働ける！
■各部署が見通せる、広々とした1フロアスペース
■休憩スペース（マッサージチェア付きの個室休憩室あり）
■給湯室（ウォーターサーバー・レンジ・冷蔵庫完備）
■自動販売機あり
■近くにコンビニあり
■社内にオフィスコンビニあり
■郵便局や銀行など徒歩5分圏内
■ノートPC・携帯貸与
■ディスプレイ支給…ノートPCと繋いで1人2台以上のモニターを使用できます

リモートワーク

リモート不可

企業情報

社名

株式会社アイドマ・ホールディングス

会社紹介

事業を通して私たちが実現したこと

これからますます加速化する少子高齢化の時代に、 私たちは事業を通じて、世界の可能性を広げていく

Mission
【全ての人の夢の実現に貢献する】
アイドマ・ホールディングスという企業が存在している理由は、「すべての人の夢の実現に貢献する」為です。夢(ゆめ)とは将来実現させたいと思っていること。願望。願い。「すべての人の夢の実現に貢献する」という事は、「夢」を持てるような環境や社会の創出。「夢」を持つ人が、それを実現できるようなインフラやソリューションを提供するという事を指しています。

Vision
【少子化を止める」ではなく「潜在労働力の活用」を推進】
「全ての人の夢の実現に貢献する」というミッションを実現する為に、私たちは「世界の可能性を広げる」会社を創る、というビジョンを掲げています。
そのビジョンを実現する為に、日本を含めた先進国が直面している、「少子高齢化問題」を生産性向上の観点と、外部活用の観点から、解決の一助となり、グローバルに事業を行い、「世界の可能性を広がる」というビジョンを実現します。

Strategy
【状況：日本が抱える課題「少子化」】
2005年、終戦の1945年を除いて初めて日本の総人口が前年を下回り、今もなお減り続けています。少子化が進むことで、2010年には8000万人以上いた労働力人口が、2020年には6700万人、2030年には6200万人まで減少すると想定されてます。

【解決策：働く意志のあるシニア層・女性に就労環境を創出】
労働力人口減少問題を解決するには、シニア層、女性の就労環境を創出することが不可欠だと考えています。弊社ではこれらの潜在労働力の就業支援を行うことでこの問題を解決します。

URL

https://www.aidma-hd.jp/

所在地

東京都品川区上大崎2丁目13番30号

設立

2008年12月

業種

サービス業

従業員数

299名

資本金

1,075,490,000円

代表者

代表取締役 三浦 陽平

決算月

8月

株式情報

7373（東証グロース）

上場年

2021年06月23日