＜保育士バンク！プラットフォームについて＞

「保育士バンク！プラットフォーム」は、全国160万人の保育者が安心して保育に専念できる環境を提供することを目指しています。採用支援、業務改善、職員の定着支援、集客活動の強化、そして経営支援など保育業界が抱える課題を解決するための包括的なプラットフォームです。テクノロジーの力を活用し、保育施設の経営者や保育従事者の皆様が直面する問題を効率的かつ効果的にサポートしています。



【業務内容】

保育士のキャリアを実現に導くためのカウンセリングを行いながら、保育施設毎の人材の採用支援を一気通貫で行う両面型のキャリアアドバイザーです。

求職者との伴走だけでなく、法人側とのコミュニケーションを通じて採用成功を目指し、両者にとって最適なマッチングを創出するため、〈1〉〈2〉をハイレベルに行うことが成果とステップアップに繋がる、ネクストビートのモデルならではの業務内容です。



〈1〉キャリアアドバイザー（toC）

求職者自身も気づいていない悩みや理想を言語化し、ネクストキャリアの選択肢を提案する役割です。次の職場に対する希望をただお伺いするだけでなく、その方も気づけていない悩みの根幹や理想状態の言語化を担う仕事です。

求職者の方の将来の可能性を広げることを目標に、具体的には以下のような業務に取り組みます。やりがいにも繋がります。

・求職者本人も気づけていない悩み、理想の言語化

・実現したいキャリア、人生設計のヒアリング

・自分の言葉を使い、相手の人生にとって最適な求人の提案

・新しいチャレンジの場へのマッチング（マッチング～内定まで）

・内定～入職までの不安解消のお手伝い



〈2〉リクルーティングアドバイザー（toB）

採用を軸に保育施設毎の経営課題に寄り添いながら、課題解決に向けたご提案をする役割です。マッチングのみを目的とするのではなく、施設毎の経営課題解決のために市場感に合った採用計画を提案したり、経営方針を聞いて採用すべき人物像についてすり合わせ、選考フローの改善提案等も行います。

・経営者、役職者からの経営課題（採用/集客/育成/ブランディング 等）のヒアリング

・採用を軸とした経営課題に対する有効なソリューションの提案

・魅力的なコンテンツの求人票への落とし込み

・保育施設の求人票をより魅力的にする改善案の提案

・経営課題ヒアリング時の法人営業へのパスアップ（人材募集広告掲載の提案）

・企業の選考オペレーションの改善コンサルティング

・企業の専属人事としての求職者クロージング ・採用課題のある新規保育事業所の開拓



【成果を出すための組織】

チーム体制

エリアごとに2～5名程度のチームを編成。

全国の支社において、それぞれ地方社会のマーケット特性に合わせた戦略を少数精鋭で実行しているため、 その地域の求職者・保育施設が抱える課題に向き合い行動することが、自身の成長だけでなくチームや会社の成果とミッション実現に繋がります。チームの結束も強く、互いに切磋琢磨しながらワンチームで成果を追い求めます。

リーダー登用実績

・前職キャリアアドバイザーのAさん：入社半年でリーダーへ昇格

・前職不動産営業のBさん：入社半年でリーダーへ昇格

・前職教師のCさん：入社1年でリーダーへ昇格

※前職の業界や経験に関わらず、成果を適切に評価する評価制度及びカルチャーのため、入社後半年～1年でのリーダー昇格実績が多数あります。

【変更の範囲】
無し