顧客企業に適した「採用成功の仕組みづくり」を提供するHRコンサルティングファームです



データを活用したコンサルティングや採用代行、生成AI×RPAによる業務効率化ツールの提供など、複数のサービスを通じて累計550社以上の採用支援を行っています。



【採用コンサルティング事業】

採用戦略の策定

┗採用要件設計

┗選考プロセス策定 など

集客チャネルのプランニング

求人媒体・スカウト媒体の運用

採用ピッチ資料・会社説明会資料の作成

説明会・インターンシップの企画、構築

採用ブランディング・広報

応募者対応の代行

説明会・面接の代行

採用ツール制作

┗ホームページ

┗動画

┗パンフレット

┗リーフレット

人事・面接官向け研修

採用SNSマーケティング

┗TikTok運用

┗Instagram運用



【Vertical Agent事業】

採用ニーズが高まる建設業界において、施工管理を中心に仕事を探す求職者と建設・不動産会社をマッチングするエージェント事業です。



【採用DX事業】

多様な企業の採用支援実績をもとに、生成AI・RPAを活用したツールを提供することで、採用業務の効率化・自動化を実現する事業です。



【仕事内容】

RPO（採用代行）チームは、既存顧客の採用業務代行を行っています。

企業によってオペレーションや利用サービスが異なるため、各社に適した運用設計・業務改善を行い、効率的な採用運用を実現しています。



毎年10名以上の増員を続けており、業務マネジメントをはじめ、学習の仕組み化、メンバーの採用・育成まで、企業と事業の成長に深く関わるマネジメント職をお任せします。



【具体的には】

採用代行業務全般

┗応募者との日程調整

┗媒体・ツール操作 など

業務マニュアルの作成、改善

チームメンバーのマネジメント、育成

自部門の採用面接

評価面談の実施

など



【業務の進め方】

チーム体制でのフォロー

基本的には1社に対して1～2名で担当し、完全な1名体制ではありません。

1チーム4～7名で構成されており、それぞれが複数社を担当しています。

日々、お互いにフォローや情報交換をしながら業務を進める体制です。



【組織構成】

コンサルティング事業部：約60名

┗事業部長：1名

┗コンサルタント：10名

┗セールス：7名

┗ディレクター：40名（パート含む）

┗事業推進：3名



【部署の雰囲気】

平均年齢29歳で、20代～30代が中心となって活躍しています。

マネージャー・リーダーなどの管理職比率は男女5：5となっており、性別を問わず活躍できる環境です。

人材業界経験者は約30％で、良い意味で人材業界の慣習にとらわれず、柔軟な発想で物事を考えられるフラットな組織風土があります。

【変更の範囲】
無し