【仕事内容】

同社の採用コンサルティング担当として、クライアント企業の採用活動の企画・実施・コンサルティング営業などのRPO（採用代行サービス）業務を行っていただきます。



案件の7割が新卒採用、3割が中途採用に対する支援業務を担当します。

採用ニーズの把握と顧客の獲得を実施します。

人材採用活動の内容を整理し、採用ターゲットの選定や母集団形成の立案、採用活動のロードマップ作成を行います。

採用メディアの企画・選定やコンテンツ企画を行い、採用手法や内容を精査してより良い方法を提案します。

説明会や採用フローの企画、提案、実施・運営サポートを担当し、ナビサイト管理、説明会・セミナーの企画・手配・準備・代行、内定者フォロー、面接代行も実施します。



※5月後半～12月は次期採用支援に向けた営業活動を行い、1月～5月前半は営業活動を停止して獲得した案件のプロジェクト企画および実行を担当します。



【配属先情報】

配属部門は約30名で構成されています（2024年6月時点）。内訳は営業系約8名、事務系約20名で、30を超えるプロジェクトをチーム編成で担当しています。



【入社後の研修制度やフォロー体制】

入社後は先輩社員のOJTを受けながら、仕事の流れやマーケットを段階的に学びます。出来ることから業務を任せてもらえ、先輩社員がチームで丁寧にフォローするため安心して業務に取り組めます。



【入社後のキャリア】

入社後3年を目安に独り立ちし、採用課題を抱える企業を見つけて採用活動の企画提案を実施できるようになります。すべての業務を一人で担当するのではなく、チームで目標に向かって取り組みます。



【本ポジションの魅力ややりがい】

多様な業界や企業、人と関わりながら採用活動のトレンドを生み出す醍醐味があります。関わった企業や応募者の双方から感謝の言葉をいただけることが魅力の一つです。プロジェクトはチームで進行するため、達成感を共有できます。

【変更の範囲】
無し