【当社について】

Mission：

複雑化、多様化する社会課題を、人の知恵を結集し解決することで『はたらく』を楽しくする



事業内容：

WHIは大手法人向け統合人事システム「COMPANY」の開発・販売・サポートの他、HR関連サービスの提供を行っています。「COMPANY」は、人事管理、給与計算、勤怠管理、タレントマネジメント等人事にまつわる業務領域を広くカバーしており、約1，200法人グループへの導入実績を持つ、ERP市場人事・給与業務分野シェアNo.1※の製品です。

※2023年度　ERP市場 - 人事・給与業務分野：ベンダー別売上金額シェア

　出典：ITR「ITR Market View：ERP市場2025」



COMPANYの実績：

・国内大手法人※の3社に1社が当社製品を利用（当社調べ）

・契約継続率98%（※2）

・管理する人事データ数約570万人（※3）

※1 従業員数3，000人以上の法人

※2 2025年度　金額ベース

※3 2025年12月末時点の「COMPANY 人事」の契約ライセンス数合計





【業務内容】

国内最大級のスケールを持つSaaSである「COMPANY」の商用環境において、IaCの高度化とAIOpsの共通基盤化における技術的リードをお任せします。SRE領域の技術責任者として「大規模運用をどう自動化・最適化するか」の道筋を立て、最適な技術選定とアーキテクチャ設計を行います。



アーキテクチャ設計・技術選定

・大規模環境（数千～数万インスタンス）における、プロビジョニング・パッチ適用・設定管理を徹底的に自動化するIaCの高度化・共通化のグランドデザイン

・膨大なインフラログ・メトリクスを効率的に集約し、AI/機械学習を活用して障害の予兆検知や根本原因特定を自動化する仕組み（AIOps）の共通基盤の設計

・スケーラブルかつコスト効率の高いAWSアーキテクチャの再設計・最適化



開発リード・技術的品質担保

・難易度の高いコアコンポーネント（自動化基盤、オブザーバビリティ基盤、AIOpsパイプライン等）の自らによる実装（ハンズオン）

・PoC（概念実証）の実施による新技術の検証と本番適用のリード

・SLO/SLI等の信頼性指標を担保する非機能要件の設計

・コードレビューやADR（アーキテクチャ決定記録）を通じた、SREチーム全体の技術力底上げ・メンタリング



技術選定からコア実装、品質基準の策定までを一貫して牽引し、当社の開発プロセスにおける技術的支柱（テックリード）として、組織全体の開発者体験と技術力を一段引き上げていただくことを期待しています。

プレイヤーとして最前線で手を動かしながら、自ら確立した「型」を全社の標準として浸透させ、エンジニアが本質的な開発に集中できる環境を技術の力で実現していただきます。



【組織体制】

COMPANYのSRE組織には、以下のようなグループがあります。1グループは3～10名で、グループに関わらず全員で運用作業を分担しています。

・監視など運用基盤を開発、改善するグループ

・運用自動化（AIOps含む）を進めるグループ

・クラウドサービスインフラを設計し、改善するグループ

・セキュリティ、コンプライアンス強化を進めるグループ

採用後には1on1を実施し、お持ちのスキルや今後のキャリアパスを踏まえて配属先を決定します。



【配属組織】

・SRE部門 約40名



【募集背景】

日本を代表する大企業の大規模人事を支える「COMPANY」は、国内最大級のスケールを持つSaaSとして商用環境の運用効率化・自動化が現在の急務です。従来の手法にとどまらず、最先端のIaCや、AI/機械学習を取り入れた運用自動化（AIOps）を自ら設計・推進できるコアメンバーを募集します。

この非連続な進化を技術面からリードするには、エンタープライズ水準の信頼性を担保しつつ、大規模環境の自動化やAIOpsをどうアーキテクチャに組み込むかという、高度な設計力が求められます。本ポジションでは、数千～数万インスタンス規模という他社では得難いスケールを舞台に、運用自動化の「正解のアーキテクチャ」をあなた自身の設計で定義していただきます。

【変更の範囲】
無し