勤怠管理システムマネージャー【HC-OPE-C&A】

PwC Japan合同会社

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勤怠管理システムマネージャー【HC-OPE-C&A】

PwC Japan合同会社 [人材紹介求人]

  • 正社員
  • 東京都

掲載開始日:2026/09/17 更新日:2026/09/18

仕事内容

【職務内容】

同社のOPE C&A(Compliance & Administration)チームに所属し、主に勤怠・休暇・規程の管理業務をご担当いただきます。

10名ほどのチームを、もう1名のマネージャーとともに、おもにシステム面でリードしていただきます。



【具体的には】

労働時間管理:勤怠実績、PC Log等の集計・報告、長時間労働抑制の仕組みづくり、勤怠システム運用

休暇管理  :各種休暇の付与、残日数管理、出勤率計算

規程管理  :各種規程の管理、改定

その他   :上記に関する社員からの問い合わせ対応



【担当領域】

人事関連データの運用(影響分析、要件定義、関係者との調整と折衝、ベンダーマネジメント、スケジュール策定、実装・テスト、設定変更、運用改善)

業務改善、DX推進

【変更の範囲】
無し

募集要項

雇用形態
正社員
年収・給与
年収 1000万円 ~ 1300万円
休日・休暇
仕事内容参照
勤務地
仕事内容参照

【変更の範囲】
無し
契約期間
契約期間の定め:無し
求める経験・スキル
【必須経験・スキル】

勤怠、給与などの人事関連データに関わったご経験や、人事関連システム開発・導入・運用のご経験

500名以上の企業への在籍経験またはサービス提供経験

複数案件の同時推進におけるプロジェクトマネジメント経験、優先順位設定・リソース管理経験

経営層・人事・IT等、多様なステークホルダーとの折衝・合意形成経験



【歓迎経験・スキル】

SQLクエリー作成、ETLツール(KNIME, Alteryx)の利用経験

HRシステム(Workday、Company、SAP SuccessFactors、PeopleSoft等)のご経験

人事オペレーション・制度運用の実務経験

英語力(グローバルチームとのメール・チャット、会議での仕様確認が可能なレベル)

ピープルマネジメント(メンバーの育成、評価)のご経験



【求める人物像】

これまで社内のシステム担当等を経験し、今後は業務側としてユーザへの直接のサービス提供を希望する方

人事としてシステムの導入に携わったご経験をお持ちの方、ベンダーコントロール(選定含む)で人事側でシステム側の知見を深めたい方
職種分類
営業、事務、企画系 > 人事、労務
事業内容
日本におけるPwCメンバーファーム向けの人事、総務、経理、マーケティング、ITなどに関わるコーポレート業務
リモートワーク
未選択

企業情報

社名
PwC Japan合同会社 PwC Japan合同会社
URL
https://www.pwc.com/jp/ja/about-us/member/pwc-japan.html
所在地
東京都千代田区大手町1丁目1番1号大手町パークビルディング
業種
サービス業

エージェント情報

社名
株式会社マイナビ
情報提供元:
電話面談も可能

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