労務・給与社保
勤怠管理システムマネージャー【HC-OPE-C&A】
PwC Japan合同会社 [人材紹介求人]
- 正社員
- 東京都
掲載開始日:2026/09/17 更新日:2026/09/18
仕事内容
【職務内容】
同社のOPE C&A(Compliance & Administration)チームに所属し、主に勤怠・休暇・規程の管理業務をご担当いただきます。
10名ほどのチームを、もう1名のマネージャーとともに、おもにシステム面でリードしていただきます。
【具体的には】
労働時間管理:勤怠実績、PC Log等の集計・報告、長時間労働抑制の仕組みづくり、勤怠システム運用
休暇管理 :各種休暇の付与、残日数管理、出勤率計算
規程管理 :各種規程の管理、改定
その他 :上記に関する社員からの問い合わせ対応
【担当領域】
人事関連データの運用(影響分析、要件定義、関係者との調整と折衝、ベンダーマネジメント、スケジュール策定、実装・テスト、設定変更、運用改善)
業務改善、DX推進
【変更の範囲】
無し
募集要項
- 雇用形態
- 正社員
- 年収・給与
- 年収 1000万円 ~ 1300万円
- 休日・休暇
- 仕事内容参照
- 勤務地
- 仕事内容参照
【変更の範囲】
無し
- 契約期間
- 契約期間の定め:無し
- 求める経験・スキル
- 【必須経験・スキル】
勤怠、給与などの人事関連データに関わったご経験や、人事関連システム開発・導入・運用のご経験
500名以上の企業への在籍経験またはサービス提供経験
複数案件の同時推進におけるプロジェクトマネジメント経験、優先順位設定・リソース管理経験
経営層・人事・IT等、多様なステークホルダーとの折衝・合意形成経験
【歓迎経験・スキル】
SQLクエリー作成、ETLツール(KNIME, Alteryx)の利用経験
HRシステム(Workday、Company、SAP SuccessFactors、PeopleSoft等)のご経験
人事オペレーション・制度運用の実務経験
英語力(グローバルチームとのメール・チャット、会議での仕様確認が可能なレベル)
ピープルマネジメント(メンバーの育成、評価)のご経験
【求める人物像】
これまで社内のシステム担当等を経験し、今後は業務側としてユーザへの直接のサービス提供を希望する方
人事としてシステムの導入に携わったご経験をお持ちの方、ベンダーコントロール(選定含む)で人事側でシステム側の知見を深めたい方
- 職種分類
- 営業、事務、企画系 > 人事、労務
- 事業内容
- 日本におけるPwCメンバーファーム向けの人事、総務、経理、マーケティング、ITなどに関わるコーポレート業務
- リモートワーク
- 未選択
企業情報
- 社名
-
PwC Japan合同会社
- URL
- https://www.pwc.com/jp/ja/about-us/member/pwc-japan.html
- 所在地
- 東京都千代田区大手町1丁目1番1号大手町パークビルディング
- 業種
- サービス業
エージェント情報
- 社名
- 株式会社マイナビ