【企業担当おすすめポイント】

SOEIホールディングス配下で、安定基盤で裁量をもって働ける

年休129日 人材業界や営業未経験もOK



企業が抱える「ヒト」に関する課題を深くヒアリングし、最も適切な人材（派遣スタッフ）をマッチングさせることで、企業と求職者の双方の成長を支援する仕事です。

入社後3ヶ月間は座学やOJTなどを通じて、業界知識や法務知識、営業スキルを習得します。

その後は先輩から引き継いだ顧客を中心に、企業への求人ヒアリングや派遣スタッフの面談・フォロー業務を担当します。

将来的には担当企業を拡大し、自ら新規開拓に挑戦することで営業のスペシャリストを目指していただきます。

適性に応じてマネジメントへのキャリアアップも可能です。





【入社後のキャリア】

担当企業の拡大および新規開拓に挑戦し営業のスペシャリストを目指せます。適性に応じてマネジメントへのキャリアアップも可能です。





【身に付くスキル】

業界知識、法務知識、営業スキル、および新規開拓能力やマネジメントスキルが身につきます。AI時代に負けないスキルを習得できる環境です。





【本ポジションの魅力ややりがい】

企業と派遣スタッフ双方の成長を支援できるやりがいがあります。裁量の大きい就業環境で、自らの力で営業を拡大しキャリアアップも目指せます。





【働きやすさ】

土日休み・転勤無・平均残業20～30h・JR池袋駅徒歩12分





【同社について】

建設業界に特化し、有資格者やハイレベルな技術者を専門に担当するビジネスを展開しております。大手ゼネコンからも厚い信頼を得ており、「国内ならレガリス」と言っていただけるまでになりました。





【配属先情報】

現在は15名です。（20代60％、30代33％、40代20％、50代7％）※異業界からの転職者も多く、お互いに成長できる環境です。





【「未完成」の強みと社員が会社を創る環境】

同社はSOEIホールディングスという安定した母体を持ちながら、ベンチャーならではの「未完成」の強みを最大限に活かしています。既存の制度やルールは社員全員で議論し、より良い会社へと日々進化させています。あなたの声が、会社の評価制度や事業戦略に直接反映されるため、「他人が決めたことに不満を持つ」というもどかしさはありません。





【成長機会とキャリアパス】

単なる営業スキルだけでなく、経営者的な視点、企画力、組織を動かす力を身につけたい方にとって、これほど機会に恵まれた環境はありません。





【多様なネットワークを生かした海外戦略】

同社は現在多くの海外企業、外国人求職者のご支援をしており、国内派遣と国外派遣が半々の割合となっています。同業内での海外事業には参入障壁が高く、今後も海外事業を優位に進め業界内での地位確立を目指しています。

【変更の範囲】
無し