【ポジションの役割】

同社の人事労務全般を担い、社員が安心して働ける環境づくりを推進する役割です。制度運用から採用・教育、安全衛生対応まで幅広い領域に携わり、数年後には部門の中核としてメンバーを導く立場を目指していただきます。



【業務概要】

人事労務領域を中心に、勤怠管理や採用、教育、安全衛生など管理部門の幅広い業務を担当します。既に導入されている勤怠管理「Obic7」やタレントマネジメントツール「タレントパレット」を活用し、効率的な運用体制を整えながら実務全般を進めていきます。



【具体的な業務内容】

・社員教育企画および運営

・新卒・中途採用業務

・勤怠管理および労務手続き

・安全衛生管理、産業医対応

・健康診断の手配業務

・人事システム（Obic7・タレントパレット）の運用

・関連法規に沿った人事業務の改善・運用



【業務を通してのやりがい】

同社が長期的に成長していくための組織づくりに、基盤から関わることができます。制度運用や運営体制の整備など、自身の取り組みが社員の働きやすさ向上につながるため、業務を通して組織への貢献を実感しやすい環境です。幅広い業務に触れることで、将来的に人事労務の専門性を高めながらキャリアの選択肢を広げることができます。



【配属部署について】

人事部は、同社の平均年齢（40歳前後の構成が中心と推測）に沿ったバランスで編成されています。経験豊富なメンバーと協力しながら業務を進められる環境で、適切なサポートを受けつつ段階的に業務の幅を広げていける体制です。



【募集背景】

同社では、光学機器・電子機器事業の拡大に伴い、組織運営を支える管理部門の体制強化が進められています。人事労務領域の業務量増加により、将来的に部門を牽引できる人材を迎え、より安定した組織づくりを目指すための募集です。

【変更の範囲】
無し