【業務内容】

関連子会社を含めた全般的な課題解決に関する対応をお願いします。人事総務部内の各グループ（人事グループ、総務グループ、人権サステナビリティ推進グループ）の各課題の解決及び指導を通じ、社内外の関連課題の解決を図ります。

人事労務領域では、採用計画の立案・実行、社員の評価・研修、労務管理などを、総務領域ではオフィスの設備管理、備品の調達、社内イベントの企画・運営などを中心にご担当いただきます。



【具体的には】

労働基準法に基づいた社内のリスク管理、対応

部内の分掌業務（人事、総務・人権サステナビリティ）の遂行及び進捗確認

各業務に関する業務効率及び精度向上に関する業務フローの見直し

親会社、関連子会社、他部門との折衝

部内メンバーのマネジメント



【特徴】

日清製粉グループの総合力と幅広いノウハウ

1968年創業、半世紀以上の歴史がある会社です。2019年に日清製粉グループ本社の100％子会社となりました。グループが持つノウハウを融合し、より安定した基盤で次の50年に向け、事業を運営しています。



成長を続ける食市場で、全温度帯の供給を行う食品メーカー

女性活躍・超高齢化と変動を続ける社会で、需要が拡大する「中食」商品を取り扱っています。また、「常温・冷蔵・冷凍」と全ての温度帯の商品を提供しており、時代のニーズやターゲット層に寄り添った商品開発を支えるべく、研究開発にも力を注ぎ、健全な企業の発展に努めております。



独自商品も展開

NB（ナショナルブランド）商品である『おせち』といった同社ブランド商品を立ち上げるなど、食品メーカーとしての活動も幅広く展開しています。



人と人との関わりから、自ら考え成長できる環境

おいしい商品を作り上げるためには、人々の丁寧かつひと手間掛けた作業が欠かせません。日々スタッフと声を掛け合いながら、気持ちよく働ける職場環境を作り、時には互いに心配りをしながら商品作りを進めています。

【変更の範囲】
無し