仕事内容：

　顧客の経営課題を共有し、解決に向けた人材ソリューションの提供を担当していただきます。

　 経営者・経営幹部へのヒアリングを通じて経営課題や人材課題の整理を行います。

　 事業戦略や成長フェーズを踏まえた人材ニーズの特定を行います。

　 経営人材や専門人材を中心とした人材ソリューションの企画および提案を実施します。

　 人材紹介、外部人材活用、育成施策などを組み合わせた支援設計を行います。

　 顧客企業と候補人材双方とのコミュニケーションおよび調整を担当します。

　 人材導入後のフォローおよび定着・活躍に向けた支援を実施します。

　 社内関係部署やグループ会社と連携しながら案件推進を行います。

　※同社は単なる助言に留まらない「伴走型支援」を実践し、企業と同じ舟に乗り事業リスクを共有しながら本質的な価値創出を目指しております。



入社後のキャリア：

経営・人事・事業の視点を横断的に身につけられる環境です。尚、入社後数年でのマネジメント職へのキャリアアップも可能です。



身に付くスキル：

経営課題に直結する「人」の領域で価値を発揮できるスキル、課題解決型の提案力、中小企業の成長を人材面から長期的に支援する力、経営・人事・事業の横断的な視点が身に付きます。



本ポジションの魅力ややりがい：経営者や経営幹部の課題に深く関わり、単なる人材紹介に留まらず経営課題解決に直結する提案が可能です。中小企業の成長を人材面から長期的に支援し、その成長に伴走できる点が魅力です。

【変更の範囲】
無し