【ミッション】

IPOを見据えた経営ボードメンバー候補として、社会インフラを支える「堅牢性」とAI／データがもたらす「非連続なイノベーション」を両立する全社テクノロジー戦略を統治し、売上・企業価値の爆発的なグロースを牽引する

単なる開発部門の責任者やAIの研究者ではありません。

2026年4月の新経営体制発足（第二創業期）に伴い、リアル空間（移動・都市）とデジタルを繋ぐシステムの信頼性を担保しつつ、蓄積される莫大な移動・空間のマルチモーダルデータを「データ知能（コアコンピタンス）」へと昇華させるトップリーダーです。

同社の圧倒的なソフトウェア開発力とAI実装力を武器に、エンタープライズの顧客接点をテクノロジーで支配し、大手企業の配車アプリや「FIWAREを活用した都市データOS」の構築、さらには次世代エンジニアリング組織のスケールまで、技術とAIの両輪で社会実装を強力に牽引する、事業成長の核（コアエンジン）を担っていただきます。



【役割・業務内容】

全社技術・AI戦略の策定とガバナンス（技術ロードマップ）

┗経営戦略に連動した技術・AIロードマップの策定

┗全社アーキテクチャ・技術選定の最終決定

┗ミッションクリティカルなシステム（配車、位置情報等）のスケーラビリティと可用性を担保

┗生成AI・機械学習を実用化するためのデータパイプラインやMLOps連携を統括

エンタープライズ共創とチェンジマネジメント（ビジネス翻訳）

┗大手クライアントの経営層（CxO）に対し、技術やAIの価値をビジネス視点（ROIや事業シナジー）に翻訳して戦略的提案・合意形成を実施

┗AIや新技術に対する社内外の不安を希望のビジョンに変え、組織・産業のAX（AIトランスフォーメーション）をリード

テクノロジー組織のスケールと開発文化のアップデート

┗第二創業期に適した「心理的安全性」と「成果へのアジリティ」を両立する評価制度や育成キャリアパスへの刷新

┗採用要件定義から採用活動までを自ら牽引

┗メンバーの「遊び心」を解放する30名規模以上の高エンゲージメントなエンジニアリング組織を構築



【このポジションの圧倒的な魅力】

「絶対に止まらないインフラ」×「最先端AI」を融合するダイナミズム

┗すでに大手交通事業者やメーカーとの強固な実績あり

┗「明日、街を動かすシステム」を自らの手で洗練させることが可能

┗画面の中だけで完結するソフトウェアビジネスに留まらず、リアルな物理空間（ハードウェア）やAI知能も巻き込んだ社会実装を主導できます

『最もエキサイティングな夜明け前（第二創業期）』への参画

┗強力な経営陣が揃った今、同社が単なる開発会社から「都市のOS（プラットフォーム）」へと進化する企業価値向上フェーズです

┗過去の歴史（レガシー）に敬意を払いつつ、自らの手で新しいテックカンパニーへと生まれ変わらせるカオスと裁量を楽しめます

共同経営者、戦略子会社の代表、あるいは国家級リーダーへのキャリアパス

┗技術とAIによる変革実績をもとに、将来的に経営ボード（COO・共同経営者）への進化が可能

┗MaaSプラットフォーム・インフラ外販を主導する戦略子会社の代表（CEO）就任の可能性あり

┗スマートシティの国家ガイドライン策定に関わる国家級リーダーとしてのプレゼンス確立も目指せます

【変更の範囲】
無し