仕事内容：

　人事（採用・育成）業務全般を担当していただきます。

　 OJTを通じて会社理解を深めながら採用業務全般の実務を経験

　 経営層や拠点マネージャーと連携し、採用数達成に向けた計画立案から実行

　 採用フローやツール運用、候補者対応等を経験し同社の採用スタイルを習得

　 教育プログラムの企画・運営やオンボーディング施策の企画・実行

　 採用人材が早期に活躍・定着できるよう面談設計や研修内容改善への取り組み

　 将来的には採用・育成の両面から人材育成・組織強化の仕組みづくりに携わる

　 事業部の採用計画策定、本部・現場との協働

　 面接設計、選考運営、候補者フォローの実施（採用責任者・現場との連携含む）

　 媒体・紹介会社選定および効果検証、数値分析と改善提案を担当

　 スカウト・ダイレクトリクルーティングの実務

　 新入社員・中途入社者のオンボーディング支援

　 定着・育成施策の企画・運営（メンター制度・研修等）

　 採用広報（求人票・採用HP・SNS等）の改善企画

　※同社はプライム上場企業である株式会社And Doホールディングスの中核事業会社で、全国の営業拠点と連携しながら採用・育成を通じて事業成長の支援に取り組みます。



配属先情報：

　京都所属は課長代理（34歳男性）、係長（34歳男性）、メンバー（29歳男性）で構成されています。

　東京所属は主任（31歳女性）、メンバー（34歳男性）が在籍しています。

　各拠点で連携を取りながら、フラットに意見交換ができ、課題の共有と改善をスピード感をもって進める雰囲気です。



入社後の研修制度やフォロー体制：

　入社後はOJTを通じて会社理解を深めながら採用業務の全般を担当します。

　実務を通じて同社の採用スタイルを習得し、業務に慣れた段階で教育プログラム企画やオンボーディング施策も担当しフォロー体制も充実しています。



入社後のキャリア：

　採用・育成の両面から「人が育ち、組織が強くなる仕組みづくり」に将来的に関わることが期待されています。

　年齢の近いメンバーが多い環境で課題解決にスピード感を持って取り組み、経験を積みながらキャリアアップが可能です。



身に付くスキル：

　採用計画立案や選考運営・候補者対応の実務スキルが身に付きます。

　媒体管理・効果検証、数値分析、改善提案能力も培えます。

　教育プログラムの企画・運営からオンボーディング施策など人材育成スキルが向上します。

　面談設計や研修内容改善の経験を通じて組織活性化スキルも獲得できます。

　採用広報やSNS活用による採用マーケティングのスキルも習得可能です。



本ポジションの魅力ややりがい：

　東証プライム上場グループの中核企業で、成長著しい事業の人材面からの成長支援に直結したポジションです。

　現場と経営層双方と連携しながら採用・育成に携われるため、会社の採用スタイルや人材戦略を深く理解し実践できます。

　採用から育成までの幅広い業務を担い、組織が強くなる仕組みづくりに携わることができる点が大きなやりがいです。

　チームはフラットで意見を活発に交換し、スピード感をもって改善活動が進められる環境です。

【変更の範囲】
無し