【職務内容】

同社請負案件にて、官公庁・省庁向けネットワーク運用チームの立ち上げメンバーとして参画いただきます。

立ち上げフェーズから関わり、運用設計や業務整備にも携わっていただきます。



【具体的には】

ネットワーク（主にCisco機器）の運用業務

障害対応・切り分け・エスカレーション対応

手順書や運用ドキュメントの作成・整備

運用フローの設計・改善提案

チーム立ち上げに伴う業務整理、標準化の推進



将来的には、運用チームのリーダーとしてメンバー管理/顧客対応（報告・調整）/プロジェクトの予算，工数管理など、マネジメント領域にも携わっていただきます。



【案件の特徴・魅力】

官公庁向け案件のため、社会インフラを支えるミッションクリティカルな環境で経験を積める

Cisco機器を中心としたネットワーク技術を深く習得可能

SDx（SDN/SD-WAN等）といった次世代ネットワーク技術の知識・知見を習得可能かつ

　セキュリティ領域の知識知見習得可能。

立ち上げフェーズから参画することで、運用設計・サービス設計のスキルを身につけられる

将来的には請負チームのリーダーとして、運用管理・予算管理・サービス設計まで

　一貫して担える人材への成長が可能



【配属先情報】

部署名：ITソリューション事業部

特徴①役員との距離感が近い会社

執行役員との1on1ミーティング

※事業方針を立案する方と直接話せることで企業理解が進みます



特徴②伴奏型のキャリア支援

2ヵ月に1回リーダーとの1on1ミーティング

キャリア実現に向けて目標設定段階からサポート



特徴③公平かつ透明性の高い、人事評価制度

半期に1回、評価面談が有り、絶対評価方式で社員の能力や会社への貢献度などを100点満点で評価し、

その点数に応じて明確に昇給額が決定されます。項目毎の点数が分かり、具体的なFBもあります。

具体的には、下記3項目で評価されます。



①共通基本評価（組織評価）

職種や職位に関係なくミライルの組織人としての基本的な要素を評価します。

基礎項目：対人スキル、自己管理スキル、貢献行動 減点項目：損失



②職種スキル評価（専門スキル評価）

職種ごとの専門スキルや業務貢献の要素を評価します。

基礎項目：個人の売上利益率、顧客評価、ITスキル（業務フェーズレベル、技術的知見）

加点項目：プロジェクト貢献、営業貢献



③役職評価（組織評価）

役職者のみ対象とし、職位に応じた

基礎項目：マネジメントヒューマンスキル、リーダーシップ、組織の売上利益率、その他

【変更の範囲】
無し