【業務内容】

ヒューマンキャピタル室にて、新卒採用活動全般（母集団形成から内定者フォロー）および新卒社員の育成プログラム企画・実行をお任せします。



具体的には…

社長直下の組織にて、新卒採用活動と社員教育をメインにお任せします。経営者視点を持ちながら、各種施策を推進してください。



・採用戦略の立案、イベントやインターンシップ、説明会などの企画と実施

・選考プロセスの管理、内定者のフォロー、エージェントコントロール

・研修プログラムの策定と実行

・新卒社員のメンタリングやケア

・経営陣や事業責任者との連携



＼当社のことを、もっと詳しく！／

新たなスローガンとして「Lead The ‘Telecomenergy’ ～通信とエネルギーで未来の価値を創造する～」を掲げました。「Telecomenergy（テレコメナジー）」とは、通信とエネルギーを融合させた当社の造語。単にインフラを届けるだけでなく、その先の「持続可能な自給自足型社会」を実装することが私たちの新たな使命です。【同社ついて】

街中のフリーWi-Fiやマンション向けインターネットサービスなどを提供し、社会の通信インフラを支えている同社。

東証スタンダード上場企業として、安心と技術力で着実な成長を続けています。

通信環境がインフラとして欠かせない現代、同社のサービスは高いニーズを誇り、自社開発による素早い対応と競争力のある価格帯で多くのお客様から選ばれています。



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新たなスローガンとして「Lead The ‘Telecomenergy’ ～通信とエネルギーで未来の価値を創造する～」を掲げました。「Telecomenergy（テレコメナジー）」とは、通信とエネルギーを融合させた当社の造語。単にインフラを届けるだけでなく、その先の「持続可能な自給自足型社会」を実装することが私たちの新たな使命です。

【変更の範囲】
無し