【職種 / 募集ポジション】

採用企画・新規立上部門リーダー候補



【業務詳細】

ダイレクト採用推進グループの中核メンバーとして、

ダイレクトリクルーティングを中心とした採用力向上施策の

企画・実行を担当いただきます。



ダイレクト採用戦略の立案・推進

採用市場分析

採用チャネル分析

KPI／KGI設計およびモニタリング

ダイレクト採用施策の企画立案

採用成果向上に向けたPDCA推進



採用チャネル運営

各ダイレクトリクルーティング媒体の運用・改善

新規ダイレクトリクルーティング媒体の調査・導入検討

スカウト文面改善

ターゲット設計

応募転換率向上施策の企画



ベンダーマネジメント

外部パートナー企業との折衝

スカウト代行会社のコントロール

新規ベンダーの選定・導入

費用対効果分析

採用予算管理・投資計画立案



採用実務

候補者面談

採用部門との打ち合わせ

選考改善提案

ダイレクトリクルーティング活動



組織運営支援

組織立ち上げフェーズにおける業務設計

メンバー育成・フォロー

グループ運営支援

マネージャー補佐業務



【描けるキャリア】

キャリア例①

採用企画・ダイレクト採用スペシャリスト

↓

ダイレクトリクルーティング戦略の立案から実行までを経験し、

採用マーケティングや採用企画の専門性を高めることができます。



キャリア例②

ダイレクト採用推進グループのリーダー・マネージャー

↓

新設組織の立ち上げフェーズを経験しながら、チームマネジメントや組織運営に携わり、

将来的にはグループマネージャーを目指すことができます。



キャリア例③

採用リクルーター

↓

ダイレクト採用推進で培った採用戦略・母集団形成ノウハウを活かし、

キャリア採用のリクルーター組織へキャリアを広げることが可能です。



【同社で働く魅力/環境】

裁量・やりがい

・主体的な提案や意見発信を行いながら業務を推進できる環境

・顧客や関係者と連携しながら課題解決に取り組める

・経験に応じてチーム運営や案件推進など上流の役割にも挑戦可能



キャリア形成

・技術スペシャリスト、TL、PM、マネージャーなど幅広いキャリアパス

・一人ひとりの志向や将来像を踏まえたキャリア形成支援

・希望する領域や新たな役割へのチャレンジ機会



成長環境

・技術研修に加え、TL研修やPM研修など役割に応じた育成制度

・技術力だけでなく、推進力やマネジメント力も高められる環境

・若手育成や後進指導を通じた成長機会



技術者としての活躍

・専門性を高めながら長期的に活躍できる環境

・技術力に加え、調整力や推進力も発揮できるフィールド

・市場価値向上につながる経験を積める環境



活躍事例

・中途入社後にTLやPMとして活躍している社員が在籍

・技術エキスパートとしてキャリアアップしている社員が在籍

・後進育成や組織運営など活躍領域を広げている社員が在籍