【具体的な仕事内容】

中途転職者へのキャリア面談（オンライン・対面）：現職の課題・軸・志望条件のヒアリング

経験者層（年収400万～800万クラス）を主対象とした求人紹介・企業折衝・条件交渉の代行

採用企業（クライアント）への求人開拓・採用要件の確認・入社後フォロー

決定後の定着フォローと再推薦サイクルの構築

案件の進捗管理および決定単価・粗利の自己管理



成果KPI:月次面談数／四半期決定数・ネット売上／平均決定単価



【このポジションが担う社会的意義】

転職者の「次の人生」を一緒につくる仕事です。経験者層（年収400万～800万クラス）へのキャリア面談・求人紹介・条件交渉――その一つひとつが、転職者が「ありたい自分」に近づく助けになります。「年収が上がった。でもそれ以上に、朝、行きたいと思える」――そう言ってもらえることが、このポジションの成功です。



【このポジションのミッション】

経験者層（年収400万～800万クラス）の転職者に対して、キャリア面談から企業折衝・条件交渉・入社後フォローまでの一貫した伴走を担います。決定数と決定単価の両方を自己管理しながら、中途紹介のプロフェッショナルとして成長します。



【このポジションで得られるもの】

キャリアパスと成長環境:入社 → 中途CARAメンバー（～1年目）→ リーダー候補（年2回の昇格機会：6月・12月。月次面談数・決定数・平均単価が評価基準）→ 中途CARAマネージャー候補（入社2～3年での昇格実績あり）→ 事業部責任者 / 幹部候補（中長期）



中途事業は1件の決定単価が高く、高業績者の実質的な報酬上振れが最も大きい設計です。「稼ぎたい」という意欲と「転職者の人生に本気で向き合いたい」という使命感の両方を持てる方に、最も報われる設計です。



仲間と認め合うカルチャー: TOKUMORIのVALUES「認め合い、称え合い、思いやり」を日常の中で実践しています。入社直後のランプ期間（1～5ヶ月）は変動報酬を会社が保証するため、焦らず自分のペースで力をつけられます。



身につくスキル・市場価値

・経験者層（年収400万～800万クラス）へのキャリアコンサルティング・折衝力

・採用企業の採用要件読解・条件交渉力

・決定後の定着フォローを含む長期リレーション管理スキル

・Claude Team等AIを活用した候補者管理・面談準備の効率化スキル



使命との接続:転職者が「ありたい自分」に近づく決断を支えることが、このポジションの使命です。



入社5ヶ月のランプ保護で収入を安定させながら始め、成果が出れば年2回の昇格チャンスが来ます。「裁量と報酬が、正直に連動する」――それだけを約束します。さあ。共に。

【変更の範囲】
無し