【具体的な仕事内容】

【経理・財務】

日々の仕訳入力・帳簿管理（freee使用）

請求書の発行・送付

入金確認・消込処理

支払い処理（取引先・業務委託への振込）

月次・年次決算補助（税理士との連携）



【労務】

給与計算

社会保険・雇用保険の手続き（社労士と連携）

年末調整（税理士と連携）



【総務】

備品管理・発注



成果KPI: 月次決算の早期化（ミスゼロ・期日遵守）／労務・各種手続きの完全履行／業務フローの効率化・自動化率



【このポジションが担う社会的意義】

バックオフィスが支える組織の安定は、メンバー一人ひとりが「ありたい自分」に向かって挑戦するための大前提です。ミスなく迅速に組織を支えるバックオフィスの存在があるからこそ、会社は社会へ大きな提供価値を届けられる――それがこのポジションの働きがいの核心です。



【このポジションのミッション】

事業拡大に伴い、これまで兼務してきたバックオフィス業務全般を専任担当者として引き継ぎ、少数精鋭のチームで会社の管理基盤を一手に担うことです。法改正への適応や仕組みの整理・改善を自律的に進める最前線です。



【このポジションで得られるもの】

キャリアパスと成長環境:入社 → バックオフィス専任担当として即戦力着任（メンバー～リーダー級）→ 管理部門マネージャー（年2回の昇格機会あり：6月・12月、抜擢制度あり）→ コーポレート部門責任者 / 幹部候補（中長期）



役員からの権限移譲が文化として定着しています。「今月中に動かしたいなら自分で決めていい」という意思決定の速さが、大企業出身者が「閉塞感がない」と感じる理由のひとつです。年次を問わず成果で昇格する抜擢文化で、年間昇給率は20%～30%の実績があります。とくもり採用代行事業（BtoB）とHR Support事業（BtoC）の2軸を持つ急成長組織において、バックオフィスの「立ち上げ・専任化フェーズ」をまるごと経験できるため、組織成長のダイナミズムを間近で体感しながらキャリアを築けます。



仲間と認め合うカルチャー: TOKUMORIのVALUES「認め合い、称え合い、思いやり」を日常の中で実践しています。入社直後のランプ期間（1～5ヶ月）は変動報酬を会社が保証するため、焦らず自分のペースで力をつけられます。。



身につくスキル・市場価値

・freeeなどのクラウドSaaSをフル活用した最新のバックオフィス運用経験

・急成長ベンチャーにおけるコーポレート部門の仕組み化・BPRの実績

・税理士・社労士等、外部の専門家と連携した高度な実務・交渉経験

・経営陣や全社を支える多角的なマルチタスク・リスク管理能力



使命との接続:バックオフィスが変われば、組織全体の挑戦のスピードが変わります。あなたが強固な基盤を創ることで、フロントメンバーが安心して「ありたい自分」へ向かう顧客を支援できる――この因果がバックオフィス担当の使命です。



「こころも、おなかも、いっぱいに」――やりがいと報酬を、どちらも本気で追える環境がここにあります。さあ。共に。

【変更の範囲】
無し