【企業担当のおすすめポイント】

・未経験からコンサルタントに挑戦可能！

・明確な評価制度で早期キャリアアップ！

・働きやすさも魅力！

⇒年間休日130日／土日祝休み／服装・髪色自由



飲食業界の「働く未来」のために。飲食企業に人事業務全般のグランドデザイン、経営戦略立案・実行を手掛けています。 人事制度構築のご経験を活かし早期の活躍が可能。コンサルスキルを身に着けるにつれて大きな裁量を持つことができます。

飲食業界に特化し、200社以上の事例をもとに築き上げた独自のメソッドを用いながら飲食店コンサルタントとして、クライアントとなる飲食企業の人事制度構築や成長戦略立案、実行を手掛けています。



現在の業界導入シェア2％から将来的には導入シェア10％を目指しており、飲食業界の改革を推し進めています。



【仕事内容】

まずはアシスタントとして入社後約3か月はコンサルタントと一緒に打ち合わせに同席し、議事録の作成等を行いながらコンサルティングの方法に関してスキルを学んでいただきます。



将来的には「福利厚生」、「評価制度」、「経営理念」など7つに分けられたコンサルパートスキルすべての習得を目指し、習得済みの分野においてはアシスタントと共に顧客先に出向き、コンサルティングを行っていただきます。

習得分野が増えると単独で顧客先に向かう場面が増え、最終的には顧客の経営全体に携わることが可能になります。



【多数のプロジェクト案件にも携われる】

メインで行って頂く業務はアシスタントやコンサルタントとして顧客の評価制度の課題解決を行っていく中で、社内の新規事業やパートナーとの協業、社内の広報・採用など幅広い知識、経験を身につけることが出来ます。

コンサルタントとして成長をしていただく中で、プロジェクトが新規事業部として立ち上がり、事業責任者として活躍することも可能です。



ーーーー参考プロジェクト例ーーーー

・顧問先獲得PJ ・MSミステリーショッパー

・福利厚生(トレンドをマーケティング)

・面談プログラムの構築 ・ラフ新聞(社内広報)

・ミライ塾(顧問先のHR交流会) ・社内イベント企画

・自社採用チームPJ ・自社システム(カスタマーサポート)

・社内マニュアル構築



【キャリアアップの流れ】

まずはコンサルタント候補として当社のメソッドを覚えていただきます。

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ある程度、コンサルタント業務を習得した後は、 チームをもってマネジメントを行っていただき、チーム(3～5人)を持っていただきます。

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当社が顧問先に提供する7つのパートをすべて習得後、 コンサルタントとして独り立ちしていただきます。

↓↓↓ コンサルタント以降の役職や評価設計もしているため、 ゆくゆくは役員や事業責任者など、幅広いキャリアアップの実現が出来ます。



【魅力】

担当顧客数や習得したコンサルパートスキル数で明確に評価基準が定められているため、正しく評価し年収や条件に反映できる人事制度を整えています。



【当社について】

飲食業界の「働く未来」のために。をビジョンに掲げ、飲食業界が就職の選択肢に入る為の様々な取り組みを行っています。クライアントの直近の課題だけでなく、中長期的な目標をヒアリングしたうえでコンサルティングを行っております。導入時は10店舗未満のクライアントが大半ですが、導入後に株式上場をされたクライアントも存在します。

【変更の範囲】
無し