人事制度構築
渋谷*管理職向け*年収600万~【HRBP/人事】SNSマーケティング企業*年休120日
株式会社Leading Communication [人材紹介求人]
- 正社員
- 東京都
掲載開始日:2026/09/11 更新日:2026/09/12
仕事内容
仕事内容:
同社にて、事業計画に基づく組織戦略の立案及び実行、採用戦略の策定、人材要件定義を担当いただきます。
採用人事と連携し、採用業務全般(母集団形成から面談・面接の実施まで)を推進し、採用広報戦略を企画・実行します。
事業部の組織コンセプトに基づき、組織デザインを行い、組織体制の全体設計や人員計画の立案を担います。
ビジョンやミッションの浸透活動の推進や異動・アサインメント調整、リソースマネジメントを実施します。
オンボーディング以降の事業部内での組織開発・人材開発にも携わっていただきます。
※業務内容は同社の業務全般にわたり、事業計画に即した組織及び人事戦略の推進を担います。
配属先情報
会長室
【業務内容の続き】
《組織開発》 マネジメント強化 オンボーディングの最適化(新卒・中途・異動ジョインメンバー) 事業メンバーの能力開発 従業員エンゲージメント向上施策の立案・実行 インナーコミュニケーションの活性化
《チームメンバーのマネジメント》
【変更の範囲】
無し
募集要項
- 雇用形態
- 正社員
- 年収・給与
- 年収 600万円 ~ 800万円
- 休日・休暇
- 仕事内容参照
- 勤務地
- 仕事内容参照
【変更の範囲】
無し
- 契約期間
- 契約期間の定め:無し
- 求める経験・スキル
- 必要な経験・能力等
【必須】
事業会社、ベンチャー企業でのHR業務経験(人員計画の策定、採用戦略策定、マネジメント・エージェントリレーション経験、評価制度の運用経験)
または事業立ち上げ~推進のご経験
【歓迎】
HRBPのご経験
経営課題/事業課題に対しての事業推進経験
人事マネージャークラス以上のご経験
事業会社でのCHROのご経験
【求める人物像】
人事のキャリアを広げていきたい方
変化する組織体制に柔軟に適応できる人方
対面コミュニケーション力に自信のある方
自身の目標、予算数字に対してコミットメントできる方
自らの意見や成果が評価に反映される職場を探している方
学歴・資格
学歴:大学院 大学
- 職種分類
- 営業、事務、企画系 > 人事、労務
- 事業内容
- 事業内容
<プロダクション事業>
主要SNSを中心に独自のメソッドを活用し、再現性を持ったクリエイター育成をしています。フォロワー数以上に”熱狂度”を重視し、質と純度の高いファンを獲得することを目指しています。
<SNSマーケティング事業>
TikTokを中心としたすべてのSNSにおいて、クリエイターを起用した企業プロモーション、タイアップなど、SNSマーケティング全般を企画からクリエイティブ制作、広告運用までをワンストップで行っています。
また、SNSにおける企業アカウントの運用も担っており、ユーザーの獲得だけでなくファンの熟成も行っております。
<クリニック事業>
医療法人と提携し、メンズ専門の脱毛やアートメイクなどの美容クリニックを全国に展開中です。
そのほかアプリ事業などエンターテイメントに特化した新規事業も展開しています。
2024年現在、プロダクション事業における総フォロワー数は5,000万人(総クリエイター数800人)を突破し、売上成率150%程度で毎年成長しています。
- リモートワーク
- 未選択
エージェント情報
- 社名
- 株式会社マイナビ