自社の採用活動をする上で、候補者・社員・市場に対して一貫したストーリーを設計し、「この会社で働きたい」と思われる理由をプロデュースする役割です。

セブンデックスの採用ブランド戦略を統括し、マーケットにおける認知度を高め、ブランドのポジショニングを最適化させます。



採用を「人を集める活動」から、「選ばれ続けるブランドをつくる活動」へ推進していただきます。



【主な業務内容】

自社の採用ブランド戦略の策定

事業戦略・組織戦略を踏まえた採用ブランドの定義

ターゲット人材に対する「選ばれる理由」の設計

採用コンセプト／メッセージ／ストーリーの言語化



ブランド体験の設計

候補者接点（コンテンツ／イベント／面談）の体験設計

一貫したブランドメッセージの統合（全チャネル横断）

社員・組織を巻き込んだストーリーテリング設計



コンテンツ・プロジェクトプロデュース

採用ピッチ／カルチャーデックの企画・統括

note / SNS / 動画などのコンテンツ戦略設計

各施策のディレクション（制作は外部/社内巻き込み）



KPI設計・改善

採用ファネルの設計と分解

定量・定性の両面でのブランド評価

仮説検証ベースでの改善推進



【チーム構成】

経営企画室（代表、経営企画）

採用担当1名

広報担当1名



【ポジションの魅力】

採用広報ではなく、採用ブランドそのものを設計できる

コンテンツ・体験・文化まで横断できる稀有なポジション

経営・事業と直結した「採用の意思決定」に関われる

“人を採る”ではなく、“会社をつくる”仕事

【変更の範囲】
無し