【仕事内容】

マイナビ等採用媒体の運用をする採用活動業務と、新入社員などの人材育成業務をお任せいたします。



【具体的には】

＜採用活動＞

マイナビ等採用媒体の運用

会社説明会の実施

採用試験の段取り

インターンシップの企画・実行

内定者のフォローなど



＜人材育成＞

新入社員・2年目社員研修の企画・フォロー

エルダー制度の運用

社外機関主催のセミナー管理

人材育成方針の企画・立案など



《ある1日の流れ》

午前：メールのチェック・返信対応

　　　社員研修実施に向けた外部研修機関・親会社との打合せ

午後：WEBによる会社説明会の実施

夕方：一次選考試験の手続き

　　　会社説明会申込者への案内

　　　新入社員・2年目社員の日報確認・コメントの記入



＜入社後の流れや教育体制について＞

入社後数カ月間は先輩社員と一緒に仕事をして頂き、

その後徐々に1人立ちしてもらいます。



あくまでも、経験がおありであれば、なお良しと思っている程度ですので、入社後、社風含め理解した上で能力を発揮頂ければと思います。



《評価体制や将来のキャリアステップについて》

査定項目に対して、所属長及び本人が査定を行い、その査定内容を基に面談を実施する事で、両者納得の上評価を行い、昇給、昇格が決まります。



部長、課長等だけでなく、主任・主査・主幹・主務という役職が設けられており、昇格基準を満たせば昇格されます。

【変更の範囲】
無し