【業務内容】

当社は人材不足に悩む企業様に対し、ベトナム人スタッフを中心とした外国人スタッフを派遣することで改善する業務内容のご提案を行っています。 採用活動を行っているものの、人材確保が間に合っていない企業様へ外国人スタッフを派遣することで可能になる業務改善例など 企業様の未来を一緒に考え、提案する「新規開拓営業」をお任せします。



【具体的には】

①新規開拓・アポ取得 　

└テレアポや会社訪問・紹介やSNSなどあらゆる方法でアプローチして頂きます。



②訪問・商談 　

└アポを獲得したクライアントへ訪問し、求める人材や課題をヒアリングします。課題解決方法を一緒に考えながら提案していきます。



③最適な人材をご紹介 　

└社内スタッフと連携しながら状況に合わせて外国人人材を探して紹介します。



④ご契約　 　

└クライアントと外国人人材が納得する形であるならば、契約の運びとなります。



⑤アフターフォロー 　

└派遣外国人スタッフが問題なく働けているか・改善するべき点がないか連携を取りながらサポート



※担当するのはクライアント側のみです！現場で働く外国人スタッフは別部署所属の外国人社員が対応します。 　外国人社員との連携もありますが、日本語で連携をとりますので安心してお仕事ができます！！

【営業活動補足】

営業活動について

・ 1日あたりの架電数、商談数：　50件-100件（架電数）、1~2件（商談数）

・KPI設定基準：個人毎で計画達成から逆算して設定。架電数、アポ数、商談数、新規案件数、入職数でKPI追う。

・担当エリア：エリア制ではなく、範囲は決まっていない。

・担当社数： 平均約20社～30社



【魅力ポイント】

キャリアパスについて

・キャリアステップ例【最短での例や平均での昇進例）

半期毎の定量・定性評価に基づいて昇給昇格があり、早期キャリアアップが可能です。

役職毎に手当が加算され、インセンティブに＋して収入を伸ばせます。



業界未経験から6ヶ月で新事業メンバーに

27歳で新支店の次長に

入社1年で課長・部長クラス就任の事例多数



【一日の流れ】

朝礼:9:00~



リスト作成:9:30~



新規開拓:10:00~



お昼休憩:12:00~



商談:14:00~



飛び込み営業:15:00~



企業訪問:16:00~



新規開拓:16:30~



他事業部と連携、打ち合わせ:17:30~



※業務は5~7名のチーム体制で進めています



【雇入れ直後】上記業務

【変更の範囲】会社の定める業務全般



入社後の流れ

ご入社後1週間～2週間程度は「人材派遣業とは」という基礎的な知識から丁寧にオリエンテーションします。

営業未経験の方、経験者の方それぞれに合った進め方で先輩がOJTを行います。徐々にできることを増やしていきながら、仕事に慣れていってください 未経験のかたでも安心して独り立ちできる仕組みを整えています。



組織構成について

・中途入社比率： 9割

社員の約9割が中途入社者のため、入社後の不安や悩みに寄り添える環境が整っています。未経験の方や異業種からの転職者も多く活躍しており、安心して新しいキャリアに挑戦できます。



＼高額インセンティブ制度あり！／

売上目標の達成度合いに応じて、インセンティブを支給！

昨年7月からは制度をさらにブラッシュアップし、より稼げる仕組みへと進化しました

【変更の範囲】
無し