人事制度構築
【栃木県(大田原)】 ビジネスユニットのHRBP（人事）【PID 事業人事統括部】
パナソニック インダストリー株式会社 ［人材紹介求人］
- 正社員
- 栃木県
掲載開始日:2026/09/11 更新日:2026/09/12
仕事内容
【配属部門】
事業人事統括部 メカトロニクス人事部 スイッチングデバイス人事課
【メカトロニクス人事部のミッション】
同社の主要事業の一つであるメカトロニクス事業部の継続的な成長・拡大に向け、HRBPとして経営と現場の橋渡し役となり、人材戦略の企画、組織開発・人材育成の支援などの『人づくり』を通じて、事業基盤の確立と従業員の幸せを実現することが私たちのミッションです。
【スイッチングデバイス人事課のミッション】
ビジネスユニット事業の持続的成長の土台となる「組織風土」「人財育成」「処遇制度」に関する経営課題の解決がスイッチングデバイス人事課のミッションです。
また、人事のプロフェッショナルとして、人事諸制度企画・運営、採用・評価・教育訓練、労政、労務管理まで幅広く対応しています。
【募集背景】
課の担当する事業および拠点の組織風土・人財をより強固なものとしていくために、社外から新たな知見・スキルを有する人財を獲得し人事部門を強化すべく、この度募集いたします。
【担当業務と役割】
【担当業務】
スイッチングデバイスビジネスユニットの人事戦略の立案・推進
大田原拠点運営に関する人事関連業務全般
【期待する役割】
課のミッションを推進する中核メンバーとして活躍されることを期待しています。
人事領域における専門知識やスキル、経験を駆使し、内外の関係者と情報連携・協業しながら、自組織の重要テーマに関する取り組みを推進していただきます。
また、人事制度や人事関連諸規程、各種運用ルールに基づき、担当職場・拠点への人事業務の運営・効率化を推進していただきます。
【具体的な仕事内容】
人事制度企画・運営、組織変更・人事異動、労政、労務管理、組織開発、人財育成 等
※実際にご担当いただく業務は、これまでの業務経験等を勘案し決定いたします
【この仕事を通じて得られること】
担当する事業や組織において、部門責任者や従業員との距離が近く、自ら企画・推進した人事施策の成果をダイレクトに感じられます。
また、大田原拠点においては、海外拠点（ベトナム）との事業の繋がりが強く、自ら積極的にコミュニケーションを図り多様な社員との対話を重ねることで、幅広い視野・知見・経験を得ることができます。
【職場の雰囲気】
大田原拠点は180名程度の従業員数で、パナソニックの拠点としては小規模でまとまりがあります。
Kiku-Cafe（コワーキングスペース）が近年設置され、オープンスペースでの会議、個別ブースでの集中業務、休憩しながらの会話やイベント開催など社内コミュニケーションが闊達です。
社員食堂も設置されており、良質で安価な昼食を取ることができます。
工場の事業運営のサポートがあるため出社が基本となりますが、フレックスタイム制やリモートワーク勤務制度を導入しており、自分のライフスタイルに応じて柔軟な勤務方法を選択できる等、ワークライフバランスが取りやすい職場です。
人事施策の立案では本部人事や各拠点の人事と交流する機会もあり、幅広い人脈形成ができます。
【キャリアパス】
まずは大田原拠点でHRBPの経験を積んでいただきます。
将来的には他事業・他拠点のHRBPや本部人事（CoE）など多様なキャリアパスの中から、公募制度により本人の意向も踏まえてキャリア形成をしていくことができます。
【変更の範囲】
無し
募集要項
- 雇用形態
- 正社員
- 年収・給与
- 年収 436万円 ～ 694万円
- 休日・休暇
- 仕事内容参照
- 勤務地
- 仕事内容参照
【変更の範囲】
無し
- 契約期間
- 契約期間の定め：無し
- 求める経験・スキル
- 【必須】
人事経験（5年以上）
上記仕事内容に関するいずれかの知識と経験
【歓迎】
製造業や工場での人事業務経験
【人柄・コンピテンシー】
積極的に関係者とコミュニケーションを取り、良好な関係構築ができる方
新しい環境や困難な環境に柔軟に適応できる方
＜同社について＞
パナソニックインダストリーは電子部品・産業デバイス領域で世界的に事業を展開し、2023年度の売上高は3，747億円、営業利益62億円と安定した収益基盤を持つ企業です 。コンデンサや電子材料など、生成AIサーバー向けを含む情報通信分野で高い需要を獲得しており、パナソニックグループの中でも成長が期待される領域を担っています マイナビニュース。また、100年以上にわたり社会インフラを支える技術力を強みに、グローバル市場での競争力を確立。多様な事業領域でキャリアを築ける点や、安定した経営基盤のもとで挑戦できる環境が魅力です。
＜働き方について＞
同社は「フリーオフィス制度」や在宅勤務制度など、柔軟な働き方を実現する制度が充実しています 。福利厚生面では、年間10万円前後の「カフェテリアプラン」、確定拠出年金による退職金制度、従業員持株制度、各種保険の割引など生活を支える制度が幅広く整備されています。さらに、育児・介護と仕事を両立できる「ワーク＆ライフサポート勤務」や年5日の「ファミリーサポート休暇」、子ども1人につき月1万円の育英補助給付金など、ライフステージに応じた手当も手厚く、長期的に働きやすい環境が整っています 。
＜数字で分かるパナソニックインダストリー＞
事業規模・ポジション
・売上高：1.1兆円（2024年度）
・営業利益：543億円（2024年度）
事業の広がり
・品番数：約60万点
・取引先数：約2.5万社
・幅広い産業を支えるインフラ的存在
グローバル展開
・拠点数：77拠点
・社員数：約3.9万人
・国内：約13，800人
・海外：約25，400人
働き方データ
・年間休日：127日
・有給休暇：25日付与（最大50日まで積立可）
・有給取得率：77％
・平均取得日数：19.2日
・月平均残業時間：17.9時間
人材・組織
・キャリア採用比率：43～52％（直近3年）
・平均勤続年数：19.7年
・男性：19.4年
・女性：21.3年
ダイバーシティ
・育休取得率
・男性：88.0％
・女性：93.1％
・女性採用比率：約20％
・女性管理職比率：4.8％
・女性役員比率：7.1％
・障がい者雇用率：2.36％
制度活用・成長機会
・公募型異動制度応募者数：2，700人以上
- 職種分類
- 営業、事務、企画系 ＞ 人事、労務
- 事業内容
- 【事業・商品の特徴】
パナソニック インダストリー株式会社は、電子部品・電子材料・制御機器を中心に、社会のあらゆる産業の基盤を支えるBtoBメーカーです。特徴は「デバイス」と「材料」の両軸で価値提供できる点にあり、約60万点の製品ラインアップを展開。車載、情報通信、産業機器といった複数の成長市場にまたがり、EV・自動運転、5G・AI、工場自動化など最先端分野の進化を下支えしています。完成品ではなく“中核技術”に関わることで、製品の性能・安全性・効率性を根本から高める役割を担っている点が大きな強みです。
【事業内容①（車載分野）】
車載領域では、電動化や自動運転の進展に伴い、高電圧リレーやコンデンサ、パワーインダクタなどの電子部品を提供しています。これらは電動車のバッテリー制御（BMS）やインバータに組み込まれ、安全性の確保やエネルギー効率向上に寄与します。また、車両のセンシングや通信を支えるデバイス・材料も展開しており、「つながるクルマ」の実現に不可欠な存在です。
【事業内容②（情報通信分野）】
情報通信領域では、AIやIoT、5Gの普及により急増するデータ通信需要に対応するため、多層基板材料や導電性高分子コンデンサなどを提供しています。これらはサーバーやデータセンター、基地局に使用され、高速・大容量通信の実現と電源の安定化、省電力化に貢献します。特に生成AIサーバー向けの需要拡大により、同社の材料・部品は今後さらに重要性を増しています。
【事業内容③（産業デバイス分野）】
産業分野では、センサ、PLC、サーボシステムなどを中心に、工場の自動化・省人化を支援するソリューションを提供しています。人口減少による人手不足を背景に、製造現場ではロボット活用や遠隔監視のニーズが高まっており、同社の制御機器は生産性向上や品質安定化に貢献しています。また、IoT化を支えるデバイスやソフトウェア連携により、スマートファクトリーの実現を後押ししています。
- リモートワーク
- リモート可
エージェント情報
- 社名
- 株式会社マイナビ