土日祝休×年休120日で管理職でも働きやすい安定環境

全国8拠点・年間1万件の実績を誇る業界有力企業で大規模案件に携われる経営基盤！組織作りに携われる将来的な幹部候補としてのキャリアパスも可能

大手テーマパークや著名建築案件など実績多数！既存顧客中心で深い提案が可能



【仕事内容】

次代を担うマネージャー採用

大規模案件の実績多数。仕組み作りから携わる

年間休日120日／土日祝休



【現場を知るあなただからこそ、組織を動かす力がある】

建築・内装業界の営業経験 ＋ マネジメント経験を安定企業で活かしませんか。



「今の会社では上詰まりで、自分の理想とする組織が作れない」

「プレイングマネージャーとして数字を追うだけでなく、仕組み作りに携わりたい」

「40代を前に、腰を据えてキャリアの集大成を築ける場所を探している」



私たちは1971年創業のインテリア・照明の専門商社。

ハウスメーカーや設計事務所に対し、空間を彩る「あかり」や「内装」をトータルプロデュースしています。

現在、さらなる組織体制強化のため、

営業部門を牽引していただける【管理職候補】を募集します。



【フジワラで働く4つのメリット】



①裁量権を持って組織をアップデート：

　より効率的でより質の高い仕事ができる組織にするため、

　あなたのマネジメント経験で、メンバーのポテンシャルを最大化してください。



②「一気通貫」と「圧倒的商材数」の武器：

　照明・家具・空調まで扱う自由度の高い環境は、部下を指導する上でも強力な武器になります。

「安売り」ではない「価値提案」の文化を次世代へ継承していただきます。



③盤石な経営基盤：

　全国8拠点を展開し、大手テーマパークや著名建築家のプロジェクトも手掛ける安定性。

　将来の幹部候補として、経営に近い視点で活躍いただけます。



④「自分を大切にできる」環境：

　残業は月10h程度。

　土日祝休み（年休120日）で、

　もし休日出勤が発生しても必ず代休を取得。

　長く安心して働ける環境です。



【手掛ける案件と信頼の実績】

1971年創業、姫路を中心に全国8拠点を展開。

案件は一般住宅から、高層マンション、関西の大手テーマパークアトラクション、

人気飲食チェーンの店舗、著名建築家が設計した建物まで多種多様。

メディア掲載実績も多く、業界内では一目置かれる存在です。



【具体的な業務内容】

自らもハウスメーカーや設計事務所などのパートナーとして、

住宅や店舗、公共施設の照明・内装プランを提案と並行し、

チームの育成・管理を担っていただきます。



1チーム平均3名体制。



プレイングマネージャーとして

営業5：マネジメント5の割合でご活躍いただきます。

評価はチーム実績7：定性面3。

メンバーの育成や底上げが重要なミッションです。



30代後半で課長職を担うイメージですが、

前職での経験・実績を考慮し主任・係長スタートも検討します。



求める人物像　欄

・メンバーと経営の橋渡しができる方

・視座・視野を広げ、チーム全体を俯瞰できる方



空間提案・現場の采配（営業・進行管理業務）

　住宅、店舗、公共施設などの照明・内装プランをトータルプロデュースします。



・ヒアリング・提案：

　 施主様の潜在ニーズを汲み取り、無限の商材から最適な空間を構成。

　一気通貫の管理： 図面化から現場の段取り、納品確認まで。形になるまで見守れる醍醐味があります。



＊飛び込み・テレアポなし。

　既存顧客メインで、長年の信頼関係に基づいた深い提案が可能です。



マネジメント・組織づくり（管理業務）

　現場の最前線で培ったあなたの知見を、次世代の育成に活かしてください。



・メンバー教育：

　若手への同行指導や、現場知識の共有、案件の進捗フォロー。



・組織のアップデート：

　「より働きやすく、より質の高い仕事」ができるよう、

　業務フローの改善や情報共有の仕組み作りにも携わります。



「プロ意識の高い集団を、さらに高みへ」

弊社の営業社員のほとんどは「照明コンサルタント」の有資格者です。

自ら学ぶ姿勢を持つプロ集団だからこそ、

マネージャーとしては「いかに彼らが動きやすい環境を作るか」という、

本質的なマネジメントに集中できます。

【変更の範囲】
無し