【仕事内容】

新規開拓から人材提案、求職者とのマッチング、就業後のフォローまで一貫して担当する人材コーディネーターを担当いただきます。ヒアリング力や提案力、課題解決力を実践的に磨けます。また、成果次第で早期のキャリアアップも目指せます。

人手不足で困っている企業へ人材提案を行いますので、「人手不足が解消されて助かった！」「現場社員の残業削減や業務効率化につながった！」など、企業全体の課題解決にもつながる、やりがいのある仕事です。



【具体的には】

取引企業の拡大に向けた新規開拓業務

└企業への人材ニーズのヒアリング、人材提案

└求人内容や条件条件の交渉

求職者対応業務

└面談によるマッチング、職場見学同行

└就業決定後のスタッフフォローなどの定着支援

社内での書類作成や契約手続き等の事務業務



【ある1日の流れ】

09:00：出社・メール確認

10:00：新規企業へのアプローチ

12:00：ランチ

13:00：企業訪問・採用ニーズのヒアリング

15:00：求職者との面談・マッチング

16:30：提案書や契約書類の作成

17:30：企業・スタッフのフォロー

18:00：退社



【入社後の流れ】

＜ 入社1ヶ月 ＞

仕事の流れ、業界知識、

派遣法などの研修を実施します。

　　

＜ 3ヶ月程 ＞

配属後は先輩に同行しながら

クライアントや求職者との接し方を

徐々に身に付けていきます。

　　

＜ 4ヶ月目以降 ＞

先輩の良いところを吸収し

“自分だけのスタイル”を築いていきましょう！



【将来のキャリアパス】

主任：入社1年～2年

係長：入社3年～4年

課長、支店長：入社5年～



上記は例ですが、社歴や年齢に関係なく実績次第でキャリアアップが可能です。

早期に責任あるポジションに抜擢されることも！

【変更の範囲】
無し