【求人名】

【正社員】海外出身人材紹介の法人営業・事業責任者候補／解禁直後の成長市場｜月給40万円～｜年収500万円保証



【仕事内容】――「売る」と「仕組みをつくる」の両方

最初の仕事は、営業プレイヤーとして自分の数字をつくることです。

新規顧客の開拓、経営者や人事責任者との商談～契約

採用計画や海外出身人材の活用提案

既存顧客への継続提案

代表の担当顧客への対応(まずは二人体制で、段階的に主担当へ)



そのうえで、自分の営業を組織の仕組みに変えていきます。

営業手法の標準化、商談資料や提案内容の改善

顧客管理や案件管理の設計、営業KPIの設定

営業メンバーの採用・育成、営業戦略や予算策定への参画



攻める業界、伸ばすサービス、追うべき数字。まだ決まっていないことは、代表と一緒に決めていきます。あなたがつくった営業方法が、今後のドラビザの標準になります。



【すでにある土台】

有料職業紹介事業の許可、登録支援の実務体制

既存顧客との取引、行政書士との連携

国内の学校、海外の教育機関・人材機関とのネットワーク

物流・運送業界との事業基盤



2025年6月には、同社の支援により、海外出身ドライバーの就業を実現しました。

顧客、許認可、実務ノウハウ、業界ネットワークという既存資産を使いながら、会社員として事業をつくれる。起業するほどのリスクは負わずに、起業に近い仕事ができる環境です。



【入社後のステップ】

【入社初期】

事業・サービス・制度の理解、代表商談への同行、新規営業の開始



【営業リーダー段階】

顧客対応の単独完結、営業手法の標準化、代表からの営業業務の移管



【事業責任者段階】

営業戦略と予算の策定、営業メンバーの採用・育成、事業全体の売上・利益管理



事業責任者への昇格条件は、感覚や相性では決めません。どの数字を達成し、どの状態になれば任せるのかを、入社前に具体的に共有します。



【立ち上げ期だからこそ得られるものがあります】

会社が大きくなってから入社すれば、役割も、方針も、組織もすでに決まっています。今回入社する方には、決められたものを運用する側ではなく、決める側に回ってもらいます。



数年後、ドラビザに営業組織ができたとき、

「この営業方法は自分がつくった」

「このメンバーは自分が採用し、育てた」

「会社が成長した起点に自分がいた」

と言える仕事です。



自分の成果を、個人売上という数字だけではなく、事業や組織という形で残したい。そういう方に、最も合う環境です。

【変更の範囲】
無し