【広島:リモート】大手自動車会社向け事業企画/営業企画
東証プライム上場/業界トップクラスのシェア率/働きやすい環境で業務に取り組む
SCSK株式会社 [人材紹介求人]
- 正社員
- 広島県
掲載開始日:2026/09/09 更新日:2026/09/10
仕事内容
【職務概要】
大手自動車会社向け事業企画/営業企画として、下記業務に従事していただきます。
【職務詳細】
入社後(直近)にご担当いただく職務(組織開発に関する業務がメインとなります。)
・組織エンゲージメント向上施策に関する検討
・顧客との派遣並びに委託契約に関する見積・契約締結業務
・顧客との関係構築並びに組織体制の可視化
・モビリティ市場に関するマーケティング活動
将来的にご担当いただく職務 (ソフトウエアサービス提供に向けた事業化検討)
・モビリティ社会におけるソフトウエアソリューションの検討
・自社ブランドのソフトウエアサービス 事業化に向けた戦略立案
業務イメージ(※顧客への販売促進活動は直近はございません。)
・各部、課のマネージメント層やリーダー層と連携しながら、急拡大する組織の中で、「どのように組織をより良くしていくか」といった観点での組織改善施策の検討
・将来ビジョンである共創型ソフトウエアサービスのポジション確立に向けて 、関係部署と連携しながら、マネタイズに向けた戦略立案並びにブランディング施策検討(将来に向けた検討)
【変更の範囲】
同社業務全般
募集要項
- 雇用形態
- 正社員
- 年収・給与
- 年収 600万円 ~ 1200万円
年収:600万~1200万円
月給制:月額438000円~
賞与:年2回
昇給:年1回
経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
残業手当:固定残業手当86,100円~/34時間分含む、固定残業時間超過分の割増賃金は別途支給(基本給:351,900円~)
- 勤務時間
- 09:00〜17:30
勤務時間:フレックスタイム制(コアタイムなし)※標準勤務時間:9時00分~17時30分
休憩時間:60分
残業:平均20時間程度/月
- 休日・休暇
- 【年間休日121日】完全週休2日制(土日)、祝日、年末年始休暇(6日間)、慶弔休暇、有給休暇4日~20日(入社半年経過後に10日)、メモリアル休暇、結婚休暇、マタニティ休暇、配偶者の出産休暇、産前産後休暇、子の看護休暇、介護休暇、両立支援休暇、ボランティア休暇、バックアップ休暇
- 勤務地
- 広島県広島市南区稲荷町2番16号 広島稲荷町第一生命ビル
山陽本線「広島」駅から徒歩10分
【変更の範囲】
本社及び全国の事業場、支社、営業所
- 契約期間
- 契約期間の定め:無し
- 試用期間
- 3ヶ月
契約期間:無期
試用期間:有(3ヶ月)
- 求める経験・スキル
- 【必須】
IT業界経験者
・ 新規事業の企画推進プロジェクトの経験がある方
・ 論理的思考で事業創出プロジェクトを推進したことがある方
・ 既成概念にとらわれずに思考・企画する能力をお持ちの方
・ 新規事業の構想・企画、実行計画策定・実行スキルをお持ちの方
・ ステークホルダーへの適正なコミュニケーション能力をお持ちの方
【尚可】
・ 新規事業を主導的立場で複数立ち上げた実務経験を有する方
・ 営業・マーケティング部門でデータ活用の実務経験がある方
・ 自動車メーカーやモビリティ関連企業の実務経験を有する方
・ システム開発において、要求定義から一連のプロセスの実務経験を有する方
・ 海外(英語圏・中国語圏)での実務経験を3年以上有する方
- 職種分類
- 営業、事務、企画系 > 事業企画、統括
営業、事務、企画系 > 販促企画、営業企画
- 選考フロー
- 書類選考→1次面接(1時間)→適性検査→最終面接(1時間)→条件面談(30分)→内定
※書類選考時にAI面接のご案内の可能性あり ※1次面接時に「個人情報取扱同意書」「カラーの写真付き履歴書」を持参
- フィットする人物像
- ・セルフスターターな方
- サービス詳細・特徴
- スマートワーク・チャレンジへの取り組み:「働きやすい、やりがいのある会社」に向けて2013年4月から「スマートワーク・チャレンジ20(スマチャレ20)」という取り組みを実施しています。「より効率的(スマート)に働き(ワーク)、目標(有給休暇20日取得、月間平均残業20時間未満)に挑戦する(チャレンジ)」ということからこの名称が生まれました。
この施策では、各部署で主体的に業務を効率化する取り組みを進める一方、削減した残業代を全額社員に還元することを前提に、残業削減・休暇取得の目標や残業の有無にかかわらず20時間分の残業代を毎月支給する固定残業手当、年次有給休暇を100%取得した後の不測の事態に付与するバックアップ休暇、飛び石連休の間の平日などに設定する全社一斉有休日(年次有給休暇の計画的付与)、スーパーフレックスの導入(コアタイムの廃止とフレキシブル時間の拡大)、時間外勤務時間数により段階的に承認者が上位役職者に切り替わる認証ルール(課長~社長)など、さまざまな仕組みも導入してきました。
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当、時間外勤務手当、退職金制度、役職手当、学び手当、リモートワーク推進手当、常駐手当、企業年金、財形貯蓄、従業員持株会、慶弔見舞金、資格取得奨励金制度、育児休業、介護休業、ボランティア休業、在宅勤務、リ・ジョイン制度、通年カジュアルスタイル、ノー残業デー(毎週水曜日)
【喫煙情報】
屋内禁煙
- リモートワーク
- リモート可
エージェント情報
- 社名
- 株式会社ワークポート
- 会社紹介
-
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