募集要項

雇用形態

正社員

年収・給与

年収 850万円 ～ 1164万円

勤務時間

09:00〜18:00

休日・休暇

慶弔休暇　年末年始　夏期休暇　有給休暇　リフレッシュ休暇、制度、育児介護による時短勤務制度

勤務地

千代田区

【変更の範囲】
無し

契約期間

契約期間の定め：無し

求める経験・スキル

【必須】
・ 生成AI（LLM/画像・動画・テキスト生成モデル等）や各種API・スクリプトを活用した、クリエイティブ制作・業務フローの自動化・システム化の実務経験
・ 生成AIのアウトプットに対し、制約設計や評価プロセスを用いて一定以上の実用品質（ブランド適合性や意図通りの再現性）へコントロールした経験
・ 構造的なデザインシステムやUIコンポーネントの設計・運用実務経験
・ ビジネスを理解した上で、最適な手段や運用フローを自ら設計・提案できること
【歓迎】
・ 画像・動画生成AI(StableDiffusion/ComfyUI/FLUX/Veo等)のカスタムパイプライン構築・モデル運用経験・MCP(ModelContextProtocol)サーバーの実装
・ エージェント型ツール(Cursor/ClaudeCode等)の開発・活用経験
・ FigmaAPIを活用したツール開発・プラグイン実装
・ Figma(Variables/AutoLayout等)を活用した高度なデザインシステム設計の経験

職種分類

技術系（ソフトウェア、ネットワーク） ＞ 研究（ソフトウェア・ネットワーク）

求人のポイント

自社内開発メイン／SIer出身の方歓迎／SEからのキャリアアップ歓迎

事業内容

弥生が社会全体のDXを目指す
日本全体の企業数の99.7%を占めるスモールビジネス(中小企業・個人事業主)は、日々の本業から法令改正、時に社会情勢の変化まで、今この瞬間も多くの悩みにぶつかっています。経営者であれば、経営も、営業も、サービス開発も、サポートも、経理もすべて一人でやらなければなりません。
私たち弥生は、夢を実現しようとする人を応援すると同時に、彼らがつまずくことのないよう、あらゆるステップに寄り添い、支える存在でありたいと考えています。そして、スモールビジネスが抱える課題や日本社会の課題を本質的に解決していくために使命感をもって、変化を推し進めています。

「事業のことならなんでも」の事業コンシェルジュへ
独立する時も。お店を成長させる時も。いつか誰かに託す時も。
弥生は、事業コンシェルジュとして、スモールビジネスのあらゆるステップで笑顔を支え続けるために、業務のデジタル化を進め、これまで経理などの業務に追われていた時間を、夢を追い求める人々の時間に変えていくために、会計ソフトの枠を超えたサービスの提供と、進化を続けていきます。

会社特徴

【会計補助のパイオニア】
約30年前の「弥生会計」の登場は、それまで手書きや電卓で行われていたスモールビジネスの会計業務にイノベーションを起こしました。その後、会計業務にとどまらず、販売管理、給与計算、顧客管理と、スモールビジネスのバックオフィス業務を支える製品を発売し、「弥生シリーズ」は、スモールビジネスの業務になくてはならない存在としての地位を確立しています。弥生が提供する業務支援サービスは、弥生シリーズユーザーに提供するサポート・サービス「安心保守サポート」の枠組みを超えて、さらなる展開を始めています。会社を設立する際に必要な書類を無料で簡単に作成できる「弥生の簡単会社設立」を皮切りに、価値あるサービスの提供に取り組んでおります。

【スモールビジネスのコンシェルジュ】
「弥生シリーズ」、「あんしん保守サービス」を通じてスモールビジネスの業務を支え続けてきた弥生が次に目指すのは、スモールビジネスの事業の支援です。弥生の強みに加えて、オリックスグループ金融の力をあわせ、オンラインレンディング「アルトア　オンライン融資サービス（アルトア株式会社）」の開発、提供も行っております。

【弥生会計に関して】
登録ユーザーが350万、提携する会計事務所ネットワークの会員も13000を超え、クラウド会計ソフト10年連続利用シェアNo.1（※1）、デスクトップアプリで27年連続売上実績No.1（※2）を獲得しています。
（※1）「クラウド会計ソフトの利用状況調査」MM総研調べ 2025年3月
（※2）「BCN AWARD 2026」業務ソフト部門 2026年1月

待遇・福利厚生

通勤手当　残業手当　外部研修受講費用補助、リフレッシュ休暇補助金、資格取得支援
健康保険　厚生年金　雇用保険　労災保険

リモートワーク

未選択

エージェント情報

社名

株式会社ギークリー

会社紹介

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【私たちの想い】
「IT人材の適材適所によって、成長機会にあふれる社会を創る」

これが私たちのパーパスです。
IT人材が最適な場所で輝くことが、日本の労働生産性を変えると信じています。

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