【年間休日125日/リモート可能】ネットワークエンジニア リーダー(基幹NW...

株式会社スタッフサービス・ホールディングス

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ネットワークエンジニア

【年間休日125日/リモート可能】ネットワークエンジニア リーダー(基幹NW設計・拠点展開推進)

株式会社スタッフサービス・ホールディングス [人材紹介求人]

  • 正社員
  • 東京都

掲載開始日:2026/09/16 更新日:2026/09/17

仕事内容

同社は、全国142拠点・複数データセンターを結ぶ大規模なネットワーク基盤を運用しております。
現在、従来型の境界防御からゼロトラストネットワークへの移行を進めており、
SASE/SD-WANの導入やクラウドネットワーク設計といった最先端技術に挑戦できる環境です。
デジタルビジネス推進部門では、IT活用による事業運営の効率化や業績拡大に貢献し、
IT戦略立案からインフラ開発、保守まで幅広く携わっていただきます。
本ポジションはIT基盤部インフラ2グループに配属され、全国規模のネットワーク設計・運用改善、
ゼロトラスト移行、クラウドネットワーク設計・構築などに従事します。
リモートワークとフレックスタイム制を導入しており、平均残業時間も月20~30時間程度と、
柔軟な働き方が可能です。

【具体的には】
・ 全国142拠点を結ぶ基幹ネットワークの設計・運用改善・CiscoL2・L3・FW・無線APの設計/構築
・ ゼロトラストネットワークの導入・展開
・ AWS/Azureのクラウドネットワーク設計・構築
・ ネットワーク仮想化技術の検証・適用
・ 全国142拠点・複数DCを結ぶ基幹ネットワーク(WAN/LAN/VPN)の設計・運用
・ ゼロトラスト移行に伴うNWアーキテクチャの刷新
・ AWS/Azure/NutanixのNW基盤の設計・運用(求人ID:420097)

【変更の範囲】
無し

募集要項

雇用形態
正社員
年収・給与
年収 544万円 ~ 641万円
勤務時間
10:00〜18:30
休日・休暇
年間休日125日(閏年は126日)・完全週休二日制(土曜日曜祝日)・その他休暇(夏季休暇・年末年始休暇等)
勤務地
千代田区

【変更の範囲】
無し
契約期間
契約期間の定め:無し
求める経験・スキル
・ ネットワークの設計・構築経験 (3年以上) ※WAN/LAN/VPN/FW/LBいずれかの領域

【歓迎】
・基幹NW(WAN/DC間接続)の設計・構築経験
・ SASE(Zscaler/Netskope)の導入・運用経験
・ SD-WAN(Cisco/Fortinet)の設計・構築経験
・ パブリッククラウド(AWS/Azure)のNW設計経験
・ ネットワーク関連資格(CCNA/CCNP等)保有者歓迎
職種分類
技術系(ソフトウェア、ネットワーク) > ネットワーク設計・構築(LAN・Web系)
技術系(ソフトウェア、ネットワーク) > サーバ設計・構築(LAN・Web系)
技術系(ソフトウェア、ネットワーク) > ネットワーク運用・監視
求人のポイント
SIer出身の方歓迎/SEからのキャリアアップ歓迎
事業内容
【日本中で雇用のマッチングを支えています】
スタッフサービスグループの創業は1981年。人材派遣業界で成長を続け「オー人事オー人事」のCMは社会現象にもなりました。そして、さらなる成長を見据えて2007年にリクルートグループの傘下に入りました。現在は同グループの「人材派遣SBU」において、グループ企業とシナジーを発揮しながら、全国規模で「事務職」「技術者・ITエンジニア」「医療・介護」「製造」と幅広く人材派遣をはじめとした人材総合サービスを展開しており、国内の人材派遣事業をリードしています。国内では人材派遣・人材紹介におけるグループ規模は最大級です。経営理念「チャンスを。」のもと年間約9万人、約5万社の企業をマッチングさせることで、日本の雇用と産業を支え続けています。

【惜しまないDX投資】
テクノロジーで日本の「働く」を最大化していくために、デジタル人材の採用や投資も最大化しています。情報システム部としてスタートした組織ですが、単に開発を依頼されるだけの組織ではなく、ビジネスサイドとフラットな関係で事業を開発していく組織として再編しました。2017年は24名だったデジタル人材も、事業の成長に比例して2023年には80名を超える規模に拡大。一人ひとりの働こうという想いと、働く機会を最も多くつなぎ続ける。スタッフサービスグループの使命(ミッション)の具現化に向け、採用だけでなく入社後の働く環境や制度、研修にいたるまでデジタル人材への投資を続けていきます。
会社特徴
【企業理念:チャンスを。 ~働きたい人や企業の成長を支援していく~】
世の中の働きたい意欲のある人が安心して働ける社会を創るために、“働きたい人”と“働き手を探している企業”の両者を理解し、働く上で生じる「不」の解消をお手伝いしていきます。そして、お仕事を紹介するだけではなく、働くことで、新しいスキルを身につけたり、仕事を通じて仲間が増えたり、働くことで得られる幸せも提供していきたいと考えています。雇用情勢や産業構造などのマーケットが日々変化していく中で、企業や求職者と真摯に向き合い、その時々で状況に合った対応や提案をしていかなければなりません。だからこそ、携わる私たちは、成長し続けていかなければならないし、成長することができるのです。

【約5万社の企業に向き合うことでの事業の成長性】
現在9万人の派遣スタッフと、約5万社の企業に向き合うことで事業を維持・成長させ続けています。コロナ禍は働き方や仕事にも大きな変化をもたらしました。変化はピンチではなく「チャンス」です。萎縮せず、変化対応を重ねてきたことも、成長の原動力だと考えます。例えば、急激に進むDX推進に対応する人材の不足に向けて、就業中の派遣スタッフへの「リスキリング(学び直し)」の機会を拡充。多くの求職者の方や企業に「機会(チャンス)」を提供することこそ、私たちにとってのチャンス。日本の雇用を支え続けながら、今後も成長を続けていきます。

【成長を促す社風、制度】
従業員ひとり一人に、チャレンジしたい仕事や働くことで得られるしあわせのチャンスを提供していける企業でありたいと思っています。例えば、20代からマネージャーとして、経営視点やメンバー育成などを任される。新卒1年目で100人近くのスタッフさんのマネジメントを任される。など、若いうちから、新たな成長機会を提供することを大切にしています。また、階層別研修や手挙げ制のeラーニング、資格取得奨励制度、キャリアチャレンジ制度、新規事業提案制度など、社員の成長を後押しする制度を整えています。
待遇・福利厚生
退職金制度、社員持株会、産休・育休制度、キャリア自己申告制度、社内公募制度、喫煙室あり(入居ビル共有喫煙専用室)
・ 各種社会保険完備
リモートワーク
未選択

エージェント情報

社名
株式会社ギークリー
会社紹介
【IT・Web・ゲーム業界へ転職するならギークリー】

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【私たちの想い】
「IT人材の適材適所によって、成長機会にあふれる社会を創る」

これが私たちのパーパスです。
IT人材が最適な場所で輝くことが、日本の労働生産性を変えると信じています。

まずは情報収集やキャリアの棚卸しから始めてみませんか?
ぜひ、ご気軽にご相談下さい。
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