サーバーエンジニア(自社)
テックリードインフラエンジニア(ミドル/不動産賃貸業界向けシステム)
株式会社キマルーム [人材紹介求人]
- 正社員
- 東京都
掲載開始日:2026/09/18 更新日:2026/09/19
仕事内容
【職務内容】
株式会社キマルームでは、不動産賃貸業界の未来を共に創るインフラ・ネットワーク系のテックリードを募集し
ています。インフラ基盤開発をベースに、SaaSシステムや受託システム開発におけるAWSクラウド構築、
ネットワーク構築、インフラアーキテクチャ設計、およびインフラ運用リードを行います。
また、インフラチームの立ち上げや開発チームへの技術指導、育成、品質管理、
新規インフラ技術の評価・導入、既存技術の刷新などを担当していただきます。
【具体的には】
・SaaSシステムや受託システム開発に対するAWSクラウド構築、ネットワーク構築、またインフラアーキテクチャ設計、およびインフラ運用リード
・インフラ非機能要件・SLOの設定やインフラ運用における技術的課題の解決と最適化
・サービスの高速化、スケーラビリティ向上に向けた技術選定・導入推進
・インフラチームの立ち上げと開発チームへのインフラ技術指導、育成、および品質管理
・新規インフラ技術の評価・導入、および既存技術の刷新(求人ID:430112)
【変更の範囲】
無し
募集要項
- 雇用形態
- 正社員
- 年収・給与
- 年収 600万円 ~ 1000万円
- 勤務時間
- 09:00〜18:00
- 休日・休暇
- 慶弔休暇、年末年始休暇、夏期休暇、有給休暇
- 勤務地
- 千代田区
【変更の範囲】
無し
- 契約期間
- 契約期間の定め:無し
- 求める経験・スキル
- 【必須】
・ AWSの構築運用経験2年以上
- 職種分類
- 技術系(ソフトウェア、ネットワーク) > サーバ設計・構築(LAN・Web系)
- 求人のポイント
- 最新技術に明るい/SIer出身の方歓迎/SEからのキャリアアップ歓迎
- 事業内容
- 当社は2010年に広島市で不動産賃貸業向けシステムサービス事業をスタートさせました。
以降、2014年に東京進出、2017年には業界初の電子申込プロダクトの提供を開始するなど、不動産業務の電子化を促進するパイオニアとして数々のサービスを展開してまいりました。
2023年2月、事業促進・拡大を目指して大東建託グループ入りし、現在では不動産賃貸業界の電子契約取扱件数においてトップクラスのシェアを獲得するまでになりました。
不動産賃貸業界においては2022年の宅建業法改正により大手企業を中心に賃貸借契約の電子化の流れが加速しておりますが、業界全体でみるとその流れは一部に限られ、多くの地域においていまだに紙での契約取引が行われているのが現状です。
我々は不動産会社も不動産オーナーも賃貸ユーザーも全国どこでも同じ方法で賃貸借契約ができる
「簡単・便利な電子契約プロダクト」の展開により、業界標準のプラットフォームを創造することで、不動産業界のIT化、DX化に貢献したいと考えております。
- 会社特徴
- 当社のサービス
1.【キマルーム電子契約】
2022年宅建業法改正で一部の企業を中心に不動産取引における電子契約の流れが加速しましたが、上述のように業界全体ではまだまだ電子契約が普及しているとは言えません。
賃貸借契約の場合、
①重要事項説明や契約書面に係る署名や交付手続き、書面単位での課金体系の煩雑さ
②法人契約の場合、契約フローが個人契約より複雑であること
③取引ごとに変わる仲介業者・管理業者が異なる電子署名ソフトを利用するため操作に慣れにくい
などの理由から普及が進まないと推察されています。
これらの課題解決に向け当社は、複数書面の1従量課金化やユーザーインターフェースの工夫、法人契約フローの使いやすさ向上など、利用者の利便性を踏まえた電子契約プロダクトを開発しました。
2.【キマルーム 更新管理】
賃貸入居者の契約更新に特化したプロダクトです。
「更新案内の一斉送信」「更新契約書類の自動生成と電子契約」「更新料等の電子決済」が可能で、不動産管理会社は郵送費などのコストはもちろん、業務にかかる時間も大幅に削減することが出来、賃貸入居者は自身のスマホやPCを使い、場所を選ばず更新契約手続きが可能になります。
3.【システム受託開発】
4.【不動産事業会社向けDXコンサル】
- 待遇・福利厚生
- 給与: 年収6000000円、12000000円、月額: 500000円~1000000円、固定時間外手当(45時間分/月)を支給、管理監督者採用の場合は残業代支給なし、役職給を支給、月給(月額)は固
各種社会保険完備
- リモートワーク
- 未選択
エージェント情報
- 社名
- 株式会社ギークリー
- 会社紹介
-
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【私たちの想い】
「IT人材の適材適所によって、成長機会にあふれる社会を創る」
これが私たちのパーパスです。
IT人材が最適な場所で輝くことが、日本の労働生産性を変えると信じています。
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