仕事内容：

事業戦略を「人と組織」の力で実現する人材戦略ポジションです。医療機器事業のさらなる成長に向けて、事業戦略と連動した組織・人材戦略を企画・推進していただきます。組織設計、人材配置、人材育成、キャリア形成など人と組織に関する仕組みづくりを通じ、事業の競争力向上を支える重要な役割を担い、経営や各部門と連携しながら将来を見据えた組織づくり・人づくりをリードします。

組織・人材戦略の企画・推進：事業戦略に基づき将来必要となる組織能力や人材要件を整理し、人材戦略を企画・推進。事業成長を支える人材像を明確化し、組織運営や人材育成施策に反映、持続的な成長を支える人材基盤を構築します。

組織設計・要員計画の推進：事業計画に合わせて組織体制や役割分担の設計、最適な要員計画を策定。多様な人材活用による組織づくりを進め、生産性向上と事業戦略の実行力強化を支援します。

人材配置・後継者育成の企画・運営：事業計画や組織方針を踏まえ人材配置やジョブローテーション、後継者育成計画を企画・運営。管理職候補や専門人材を計画的に育成し、適材適所の配置を実現し組織の持続的成長を支えます。

育成体系・キャリア開発の推進：管理職や中核人材に求められる役割・能力の整理と教育体系、キャリアパスを企画・整備。研修や能力開発施策の企画・運営を通じて次世代リーダーの育成と組織能力向上を推進します。

※業務内容は会社の定める業務範囲にて実施します。



＜この仕事の魅力＞

・事業戦略と人材戦略を結び付け、会社の未来をつくる組織づくりに携われます。

・採用や教育だけでなく、組織設計・要員計画・人材配置・育成体系構築まで幅広く経験できます。

・経営層や各部門と連携しながら、経営に近い立場で人と組織に関する重要な意思決定を支援できます。

・人材データを活用した戦略的な人材マネジメントに挑戦し、組織変革をリードできる環境があります。

【変更の範囲】
無し