工業製品営業

【広島】原子力発電事業者へのプラント保全、新設、廃止措置等に関する営業業務

株式会社日立製作所［人材紹介求人］

正社員

広島県

掲載開始日:2026/09/17 更新日:2026/09/18

仕事内容

〈原子力発電事業者へのプラント保全、新設、廃止措置等に関する営業業務(日立ＧＥベルノバへ出向)(主任)〉

【配属組織名】

中国支社電力部原子力グループ（但し、日立GEベルノバニュークリアエナジー出向）

【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】

原子力発電所向け保守・保全サービス/プラント新設/廃止措置支援他

・定期点検・設備更新・改造工事（安全対策設備、機械設備、計装・電気設備等）

・デジタル技術を活用した運用高度化（点検DX、状態監視等）

・特定重大事故等対処施設関連対応

・プラント新設対応

・放射線管理・廃止措置支援関連サービス

【募集背景】

原子力発電においては、安全規制対応の高度化や設備の長期運用に伴う更新需要の増加、さらには脱炭素電源としての活用拡大に伴い、関連ビジネスの拡大が見込まれています。

当社としては、これまで培ってきた技術力・実績を基盤に、電気事業者の課題解決に貢献するとともに、より高度なソリューション提案を推進していくため、営業体制の強化を目的に人財を募集いたします。

【職務概要】

・原子力発電事業者への窓口営業として、顧客ニーズの把握および社内関係部門（プロジェクト・設計・施工・品質保証等）と連携した保守・設備更新・新規ソリューション、新設、廃止措置等に関する提案活動、案件形成から受注～入金までの営業活動全般

・案件管理、契約交渉、予算管理

・納入後のフォローおよび継続案件の創出

【職務詳細】

①原子力発電所向け以下分野の営業

・定期検査・補修工事

・設備更新・改造（機械・電気・計装）

・安全対策設備、特重施設等関連案件

・デジタル/DXソリューション

・プラント新設

・廃止措置

②顧客（電力会社）との関係構築・ニーズ発掘

③社内外ステークホルダーとの調整・取りまとめ

④予算(受注・売上・入金)管理および策定・実行

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】

・原子力発電という高度な安全性が求められる分野において、社会的責任の大きな事業に携わり、エネルギー供給・脱炭素に貢献できる点

・設備・技術・規制対応・プロジェクトマネジメントなど幅広い専門性を身に付けることが可能

・電力会社・メーカー・建設会社など多様な関係者と連携し、大規模プロジェクトを推進する経験が得られる

【働く環境】

・日立製作所中国支社全体：約130名

・電力部原子力グループ：10名（所員9名、派遣1名）

　20代～50代まで年齢的なバランスもよく、風通しの良い一体感のある職場環境です。

・働き方改革にも力を入れており、年休取得促進、時間外労働縮減、在宅勤務も取り入れた柔軟な勤務形態など、

メリハリのある職場づくりを推進しています。

・顧客先（発電所）、当社本社、工場(関東地区）他への出張対応あり

【想定ポジション】

主任クラス

※募集開始時の想定であり、選考を通じて決定の上、オファー時にご説明いたします。

※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。

【変更の範囲】
無し

募集要項

雇用形態: 正社員

年収・給与: 年収 830万円～ 960万円

休日・休暇: 仕事内容参照

勤務地: 仕事内容参照

【変更の範囲】
無し

契約期間: 契約期間の定め：無し

求める経験・スキル: 【必須条件】

・社内外のステークホルダーと信頼関係を構築しビジネス展開できる方

・コミュニケーション能力が高い方

（様々な業種や立場の方と誠実に相対し、連携が出来ること）

・チームで成果を上げることへの喜びを感じる方

・誠実な方

・頻繁および長期の出張対応が可能(フットワークが軽い）な方

【歓迎条件】

・営業経験のある方

・エネルギー事業関係に携わった経験がある方

・DX、IT関係に精通のある方

・普通自動車免許

【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等

【全職種共通（日立グループコア・コンピテンシー）】

・People Champion（一人ひとりを活かす）：

　多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。

・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：

　社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。

・Innovation（イノベーションを起こす）：

　新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。

【その他職種特有】

安全と誠実：自身や他者のために正しいことを迷わず行う

チャレンジ (開拓者精神)：迅速に行動し、成功に向けて失敗から学ぶ

カスタマー・フォーカス (誠)：顧客に共感し、協働してイノベーションを創出する

コラボレーション (和)：敬意を持って、積極的に発言し、他者の意見を真摯に聞く

成長：自身や他者、組織の成長を貪欲に求める

顧客起点の対応：強固な顧客関係を構築し、顧客中心のソリューションを提供する。

対人関係構築力：さまざまなグループの人々とオープンに接し、親しみやすい関係を構築する。

職種分類: 営業、事務、企画系＞営業、企画営業

事業内容: 売上・利益ともに国内TOP10に入る、日本を代表する最大手企業です

100を超える国と地域で、事業展開／連結子会社数：800社超

Inspire the Next！は「次なる時代に息吹を与えていく」意味を持つ、日立グループのスローガンです

日立は、「デジタル」「グリーン」「イノベーション」を成長の柱として、グローバルで社会イノベーション事業のさらなる進化と成長をめざしています。

～主力4セクターと戦略SIB～

社会イノベーション事業を通じて、地球環境・人々の幸福・経済成長の3つが調和する社会（ハーモナイズドソサエティ）を実現していくため、特に社会にとって必要不可欠で責任重大（ミッションクリティカル）な4つの領域に注力しています。

社会イノベーション事業とは：

https://youtu.be/6vqGOl-fTbM?si=WXkbbdh-GlrOdOY2

社会イノベーション事業の事例：

https://www.hitachi.co.jp/products/it/lumada/stories/index.html

各領域では、それぞれ「セクター」と呼ばれる組織が事業を推進しています。セクターは、さらに「ビジネスユニット」という組織に分かれており、実際の業務やプロジェクトは主にビジネスユニットの単位で進められます。

デジタルシステム＆サービス

デジタルシステム＆サービスセクターは、生成AIやクラウド、セキュリティなどの先進のデジタル技術を活用して、データから価値を創出する高度なデジタルソリューションを提供し、社会インフラをトランスフォームすることをめざしています。

エナジー

エナジーセクターは、IT（情報技術）×OT（制御・運用技術）×プロダクト（製品・設備）とグリーンテクノロジーを統合し、デジタルでエネルギーネットワークを高度化することで、脱炭素・レジリエンス・安心・安全を備えた電力供給を世界中に広げることをめざしています。

モビリティ

モビリティセクターは、鉄道車両のみならず信号システムなどにおける保守事業も含めて、持続可能なサービス事業の拡大・伸長を図ることで、安全、安心、快適でグリーンな移動を提供することをめざしています。

コネクティブインダストリーズ

コネクティブインダストリーズセクターは、競争力の高いプロダクトにデジタルを組み合わせ、フロントラインワーカーの生産性向上に資するソリューションを提供するなど、社会全体のウェルビーイングの実現をめざしています。

【事業を横断して推進する部門】

4つのセクターとは別に、研究やコーポレートなど機能ごとの部門もあります。職種によっては、セクターではなく、こちらの部門に配属され、事業を横断して会社の成長を推進することになります。

研究開発

「研究開発グループ」という独立した部門があり、AI&データサイエンス、制御&メカトロニクス、エレクトロニクス、材料科学、エネルギーなど、さまざまな領域で基盤技術の研究や応用開発を進めています。

国内に4つの研究開発拠点と、他機関との共同研究拠点があり、それぞれの場所で異なるテーマや目的の研究を行っています。

コーポレート

コーポレートの領域には、財務、人事、法務、広報、IR、社内IT、セキュリティなど、日立の事業運営を支える部門が集まっています。

日立の信頼性を守りつつも、持続的な成長を推進するために、さまざまな制度設計や管理を通じて、社内の変革をグローバルに推進しています。

海外売上について

直近の海外売上比率は61％。

日本国内：39%

北米（米州）：16%

欧州：16%

中国：10%

ASEAN・インド・その他：19%

リモートワーク: リモート可

エージェント情報

社名: 株式会社マイナビ